Le Congrès des syndicats (TUC) et l’Association des employeurs du Ghana (GEA) se sont engagés à diriger les efforts visant à imposer une tolérance zéro à l’égard de la violence et du harcèlement sur les lieux de travail.
La violence sur le lieu de travail désigne tout acte ou menace de violence physique, de harcèlement, d’intimidation ou tout autre comportement perturbateur menaçant qui se produit sur le lieu de travail.
Cela va des menaces et des violences verbales aux agressions physiques et même aux homicides.
Les organisations ont promis de collaborer sur des mesures préventives et de veiller à ce que les auteurs de violence et de harcèlement au travail soient tenus pour responsables.
Le TUC et la GEA ont pris cet engagement lors d’un atelier de sensibilisation sur la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT) à Accra.
L’atelier de deux jours a été organisé par le TUC et la GEA et soutenu par la Confédération norvégienne des entreprises (NHO) et la Confédération norvégienne des syndicats (LO-Norvège).
Il visait à relever les défis de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail et offrait également aux participants l’occasion de partager leurs connaissances, d’élaborer des stratégies et de renforcer leur compréhension collective de la manière dont ils pourraient améliorer l’environnement de travail au Ghana.
Le TUC et la GEA ont souligné la nécessité pour toutes les parties prenantes de travailler activement à promouvoir un environnement sûr et inclusif où la dignité et le respect sont respectés pour tous.
Cela inclut la ratification et l’adoption de politiques conformes à la Convention 190 de l’OIT, le renforcement des mécanismes de reporting et la sensibilisation à cette question, en particulier parmi les groupes vulnérables tels que les femmes et les jeunes travailleurs.
S’exprimant lors de l’événement, M. Joshua Ansah, secrétaire général du TUC, a déclaré que « la Convention 190 représente une réalisation historique en matière de normes du travail mondiales, reconnaissant pour la première fois que chacun a droit à un monde du travail exempt de violence, y compris de violence sexiste. violence ».
Il a déclaré qu’au Ghana, les preuves de violence et de harcèlement sur le lieu de travail étaient répandues dans tous les secteurs, formels et informels, et en particulier parmi les femmes et les groupes vulnérables.
M. Ansah a mentionné que le TUC et ses partenaires restaient engagés et déterminés à créer un environnement de travail dans lequel les travailleurs, quel que soit leur sexe ou leur statut, se sentent en sécurité, valorisés et protégés.
M. Joseph Kingsley Amuah, directeur des relations industrielles chez GEA a également déclaré que la violence et le harcèlement nuisaient au bien-être des employés, réduisaient la productivité et nuisaient à la réputation des entreprises. En tant que telles, pour les employeurs, il était crucial de relever ces défis.
Il a déclaré que la Convention 190 de l’OIT offrait un cadre complet permettant aux employeurs de prévenir et de répondre aux incidents de violence et de harcèlement.
Il a souligné que la Convention contribue à créer des lieux de travail où la dignité et le respect sont des priorités, conduisant à une productivité améliorée et à de meilleures performances commerciales.
« Dans cette optique, GEA a travaillé en étroite collaboration avec le ministère de l’Emploi et des Relations de travail (MELR) et d’autres parties prenantes clés pour intégrer les dispositions clés des conventions et garantir que les processus de ratification et de mise en œuvre avancent ».
M. Amuah espère que la ratification de la convention et de la recommandation 206 qui l’accompagne fournira un cadre solide pour lutter contre la violence et le harcèlement sur le marché du travail ghanéen.
Madame Nina Berggered Monsen, conseillère chez LO – Norvège, a décrit l’atelier comme faisant partie de son programme de dialogue social entre LO et son partenaire social NHO, qui a pour objectif de renforcer le dialogue social entre les partenaires sociaux au Ghana.
Elle a déclaré que la Norvège avait officiellement ratifié la Convention 190 de l’OIT en octobre de l’année dernière, devenant ainsi le 33e pays à le faire, et a ajouté que les partenaires sociaux norvégiens étaient proactifs en soutenant et en poussant en faveur de la ratification.
Elle a expliqué que le processus de ratification a impliqué de nombreuses consultations et auditions, reflétant la détermination du pays à aligner ses lois nationales sur les principes de la Convention 190 de l’OIT.
