LA Law Society of Zimbabwe (LSZ) a officiellement lancé un vaste exercice de refonte de l’image de marque, signalant un changement à la fois identitaire et culturel institutionnel alors qu’elle cherche à moderniser la profession juridique et à s’aligner sur l’évolution des demandes technologiques et sociétales.

S’exprimant lors du lancement, la présidente du LSZ, Lison Ncube, a déclaré que cette transformation marquait une rupture décisive avec le passé, la décrivant comme un tournant pour l’organisation créée en 1981 à la suite de l’effondrement du Barreau de l’ère coloniale.

« Née des cendres de l’ancienne association du barreau il y a 40 ans, une relique de la Rhodésie coloniale, la Law Society of Zimbabwe a parcouru un long chemin en tant que marque. Notre identité s’est littéralement développée à travers le feu », a déclaré Ncube.

Il a reconnu que l’identité visuelle de l’institution avait perdu au fil du temps son caractère distinctif, ce qui a nécessité une refonte globale allant au-delà de l’esthétique.

« Nous avons perdu nos couleurs et avec cela une partie de notre identité s’est érodée. Une décision a été prise pour un changement radical non seulement de nos couleurs mais aussi de notre culture, de notre approche des affaires et de la façon dont nous traitons avec tous ceux qui interagissent avec le Barreau du Zimbabwe », a-t-il déclaré.

Le nouveau logo, dérivé de l’écusson traditionnel mais simplifié et raffiné, fait partie d’une stratégie plus large visant à repositionner le LSZ en tant que leader d’opinion et régulateur réactif au sein du secteur de la justice.

Ncube a déclaré que le changement de marque reflète un engagement envers des valeurs de longue date telles que l’intégrité, l’indépendance et le professionnalisme, tout en acceptant le changement dans un environnement en évolution rapide.

« Nous sommes au bord d’une nouvelle aube. Ce ne sera pas la fin. Nous n’avons pas non plus le sentiment d’être arrivés. C’est le début d’une nouvelle culture, d’une nouvelle façon de faire les choses », a-t-il déclaré.

Dans une interview parallèle avec des journalistes, Ncube a souligné que les changements étaient motivés par la nécessité de suivre le rythme des progrès technologiques et des attentes d’une nouvelle génération de praticiens du droit.

« La profession juridique a évolué au fil des années. Les temps ont changé. La technologie a changé. La façon dont les gens faisaient les choses en 1980 ne peut pas être la même en 2026. D’où la nécessité pour nous d’évoluer également avec le temps », a-t-il déclaré.

Il a ajouté que le changement de marque marque un renouveau institutionnel complet.

« Nous nous sommes rebaptisés. Nous avons renaître. Nous avons supprimé l’ancien, pas seulement l’ancien logo, mais l’ancienne culture, l’ancienne façon de faire les choses », a déclaré Ncube.

Les membres du public et la communauté juridique peuvent s’attendre à une amélioration de la prestation de services, a-t-il déclaré, alors que la société cherche à renforcer ses rôles de réglementation et de représentation.

« Ils peuvent s’attendre à un service plus efficace. Ils peuvent s’attendre à une société plus à l’écoute. Ils peuvent s’attendre à un barreau qui produira des résultats en temps utile », a-t-il déclaré.

Ncube a également présenté une série d’activités prévues pour l’année, notamment des programmes de développement professionnel continu, des écoles de formation et le dîner de charité annuel, qui souligne l’engagement de l’institution en faveur de l’engagement communautaire.

Malgré les changements, il a déclaré que la mission principale du LSZ restait intacte.

« Notre vision reste inchangée : être un barreau indépendant de classe mondiale, engagé en faveur de la justice et de la primauté du droit », a déclaré Ncube.

Le changement de marque, a-t-il ajouté, permet à l’organisation de mieux protéger les normes professionnelles tout en s’adaptant aux défis futurs.