LE Syndicat national des travailleurs des mines du Zimbabwe (NMWUZ) fait pression pour obtenir un salaire de 1 200 dollars américains pour l’employé le moins bien payé du secteur, dans un contexte d’érosion des revenus.

Le président du NMWUZ, Kurebwa Javangwe Nhomboka, a récemment déclaré aux médias que, bien que tous les prix des métaux et des minéraux aient augmenté à l’échelle mondiale, les travailleurs du secteur minier gagnent toujours des salaires inférieurs au seuil de pauvreté (PDL).

« L’année 2025 a été une fois de plus une année difficile et éprouvante pour les travailleurs dont les salaires d’esclaves sont encore bien inférieurs au PDL, ce qui rend difficile de subvenir aux besoins de leur famille et de répondre à leurs besoins essentiels », a déclaré Nhomboka.

« Les prix des métaux de tous les minéraux extraits dans le pays ont augmenté sur le marché international mais d’un autre côté, les salaires des travailleurs du secteur minier sont restés stagnants.

« Désormais, en tant que NMWUZ, nous exigeons que le travailleur le moins payé du secteur minier reçoive 1 200 dollars américains… c’est-à-dire pour l’employé le moins payé du secteur. Le salaire des travailleurs du secteur minier est beaucoup trop bas en comparaison de leur travail acharné et des sacrifices qu’ils consentent aux employés capitalistes », a déclaré Nhomboka.

Il a déclaré que le NMWUZ ferait pression pour que les travailleurs obtiennent une augmentation de 100 pour cent des primes basées sur la production.

« En ce qui concerne les primes de production, nous exigeons une augmentation de 100 pour cent en fonction des objectifs fixés par les entreprises. Nous avons réalisé et étudié que les travailleurs dans ce domaine transpirent mais que leur travail acharné a été vain », a-t-il déclaré.

Le président du NMWUZ a déclaré que les entreprises du secteur minier doivent élaborer des programmes d’accession à la propriété pour leurs employés.

« En ce qui concerne les programmes d’accession à la propriété, nos recherches ont révélé que lorsqu’un travailleur minier prend sa retraite, il se retrouve dans le dénuement. Lorsque le travailleur décède, la famille se retrouve dans le dénuement. Nous appelons donc les entreprises à formuler une politique d’avantages garantissant que les travailleurs possèdent une maison, ce qui aidera les personnes à leur charge lors de leur décès.

« À leur retraite, les mineurs auront un endroit où vivre plutôt que d’être démunis. Ce programme doit bénéficier aux travailleurs des grades inférieurs.

« Il est triste de constater que dans le secteur minier, nous avons toujours un système éducatif engorgé qui a été l’une des causes du deuxième Chimurenga pendant l’ère coloniale, 45 ans après l’accession à notre indépendance », a-t-il noté.

« Les cadres supérieurs bénéficient d’avantages privilégiés : les frais de scolarité de leurs enfants sont entièrement payés par les entreprises, tandis que les travailleurs des classes inférieures n’ont pas ce privilège… ils paient les frais de scolarité et les fournitures scolaires de leurs enfants avec leurs salaires de cacahuètes.

« Cela signifie que les enfants des cadres supérieurs sont formés pour gérer les enfants des employés ordinaires. Ce système éducatif goulot d’étranglement ne peut être détruit que si les entreprises introduisent une politique de frais de scolarité pour tous. Même si les enfants des ouvriers manuels ne s’inscrivent pas dans les écoles où les enfants des cadres supérieurs apprennent, leurs frais de scolarité et leurs fournitures scolaires doivent être payés par les entreprises, plutôt que par les travailleurs les moins bien payés. Cela créera des chances égales pour les enfants à l’avenir », a déclaré le président du NMWUZ.