Le ministre des Compétences, de l’Audit et du Développement, Paul Mavima, a lancé la base de données sur les compétences des experts retraités et la base de données sur les compétences de la diaspora, dans le but d’exploiter délibérément le capital humain du Zimbabwe pour un développement national durable.

Ce lancement marque les efforts croissants du gouvernement pour exploiter systématiquement le vaste réservoir de compétences du pays, tant au niveau local qu’à l’étranger, qui est resté largement non coordonné jusqu’à présent.

« Nous faisons appel à notre diaspora, nous appelons tous les experts retraités possédant des compétences à faire partie de ces bases de données afin que nous ayons un inventaire clair de nos compétences, tant chez nous que dans la diaspora », a déclaré Mavima.

Le ministre a noté qu’au fil des années, le Zimbabwe a formé des professionnels hautement qualifiés qui ont servi avec distinction dans le secteur public, le secteur privé, le monde universitaire et les institutions internationales.

Il a déclaré que nombre de ces experts ont depuis pris leur retraite, emportant avec eux une mémoire institutionnelle inestimable, tandis que des millions de Zimbabwéens de la diaspora continuent d’exceller à l’échelle mondiale dans des domaines tels que l’ingénierie, la santé, l’éducation, les TIC, la finance, la science et l’innovation.

« Jusqu’à présent, cependant, il n’existait aucun mécanisme national centralisé permettant d’identifier, d’organiser et de déployer systématiquement cette expertise pour le développement national », a déclaré Mavima.

« Le lancement de ces deux bases de données comble directement cette lacune. Elles transforment les compétences d’actifs largement invisibles en ressources stratégiques qui stimulent la croissance économique, la prestation de services, l’innovation et la compétitivité nationale. »

Mavima a souligné que l’initiative est inclusive et ne se limite pas aux institutions gouvernementales.

« Il s’agit d’une plateforme nationale, et non d’une initiative uniquement gouvernementale. J’appelle donc tous les ministères, agences, autorités locales, le secteur privé, les institutions universitaires et les partenaires de développement à utiliser activement ces bases de données. À nos professionnels retraités et citoyens de la diaspora, je dis que votre pays a besoin de vous, et il a cruellement besoin de vous », a-t-il déclaré.

Il a ajouté que l’initiative est pleinement alignée sur les stratégies nationales de développement 1 et 2, ainsi que sur les principes de l’éducation 5.0, qui donnent la priorité à l’innovation, à l’industrialisation et à la résolution de problèmes ancrés dans le patrimoine national du Zimbabwe.

La base de données sur les compétences des experts retraités recense les professionnels qui ont quitté un emploi formel mais qui restent disposés et capables de contribuer par le biais de mentorat, de conseil, de rôles consultatifs, de recherche et de missions techniques à court terme.

Dans ce cadre, la retraite est repositionnée non pas comme une fin de service, mais comme une transition vers le maintien de la contribution nationale.

La base de données sur les compétences de la diaspora documente les compétences et l’exposition mondiale des Zimbabwéens vivant et travaillant à l’étranger, permettant un engagement structuré grâce à une collaboration virtuelle, un transfert de compétences, des partenariats d’innovation, des initiatives d’investissement et des programmes de retour.

Grâce à ces plateformes, le Zimbabwe cherche à se connecter aux réseaux mondiaux de connaissances tout en renforçant les liens nationaux.

Mavima a déclaré que des modèles similaires ont été mis en œuvre avec succès ailleurs.

« Ce n’est pas la première fois que ce modèle est utilisé dans le monde. Et des exemples d’utilisation exceptionnelle de la diaspora incluent la Chine, qui a utilisé sa diaspora principalement pour le transfert de compétences mais aussi pour le transfert de technologie », a-t-il déclaré.

« Quand la Chine a débuté, elle avait un programme agressif pour envoyer des gens dans des pays comme l’Allemagne et les États-Unis. Et ces gens, à leur retour en Chine, ont ramené des compétences inestimables. »

Concernant la sécurité des données, le ministre a assuré aux parties prenantes que les deux plateformes sont sécurisées.

« Les deux bases de données sont sécurisées. Il s’agit de plates-formes Web hébergées sur l’infrastructure gouvernementale via le Skills Hub du ministère, garantissant que la souveraineté, la fiabilité et la durabilité à long terme des données sont garanties et accessibles via le site Web du ministère, qui est www.skills.gov.zw », a déclaré Mavima.

Il a ajouté que tous les enregistrements sont vérifiés et approuvés par le ministère pour garantir la crédibilité, la responsabilité et l’intégrité du système.

Les utilisateurs autorisés, notamment les institutions gouvernementales, les autorités locales, les entreprises publiques, le secteur privé, le monde universitaire et les partenaires de développement, peuvent rechercher des compétences par secteur, profession, qualification ou expérience, permettant ainsi un déploiement ciblé d’expertise vers des programmes et projets prioritaires.