La Commission des salaires et rémunérations (SRC) a interrompu le déploiement de nouveaux programmes de rémunération et d’avantages sociaux pour les fonctionnaires du gouvernement du comté, avertissant que les augmentations proposées constituent une menace sérieuse pour la stabilité budgétaire des unités décentralisées.

Le SRC a transmis la décision dans une lettre adressée au président du Conseil des gouverneurs (COG), Ahmed Abdullahi, annonçant la suspension immédiate des changements de rémunération proposés dans le cadre du quatrième cycle de révision des rémunérations couvrant la période 2025/2026 à 2028/2029.

Pourquoi la SRC a suspendu les structures salariales

Le président du SRC, Sammy Chepkwony, a déclaré que la Commission avait pris sa décision lors de sa 728e réunion le 10 septembre 2026, à la suite d’une séance consultative avec le COG tenue deux jours plus tôt, le 8 septembre.

La principale préoccupation de la Commission est que la plupart des gouvernements de comté consacrent actuellement plus de 35 % de leurs revenus ordinaires aux salaires, un seuil que la SRC considère comme insoutenable sur le plan budgétaire.

La mise en œuvre des structures révisées dans ces conditions, prévient la Commission, exercerait une pression supplémentaire sur les finances publiques au niveau des comtés.

« La Commission a donc décidé de suspendre, avec effet immédiat, la mise en œuvre des structures de rémunération et d’avantages sociaux pour les gouvernements des comtés », a déclaré la SRC dans la lettre.

La décision s’appuie sur l’article 201 de la Constitution du Kenya, lu conjointement avec la loi sur la gestion des finances publiques, qui exigent ensemble une utilisation prudente et responsable des ressources publiques.

Quels fonctionnaires sont concernés

La suspension vise trois catégories de responsables départementaux dont les structures de rémunération ont été communiquées par le biais de lettres du SRC émises les 21 et 30 juillet 2026.

Les personnes concernées comprennent des agents de l’État occupant des postes exécutifs de comté, des membres des conseils d’administration des conseils de service public de comté (CPSB), ainsi que des secrétaires et procureurs de comté.

La SRC a déclaré que le gel n’est pas permanent et vise à créer un espace pour un engagement plus approfondi impliquant la Commission, le COG, la Commission sur l’allocation des revenus (CRA) et le Trésor national.

La directive a été copiée à tous les gouverneurs de comté, au secrétaire principal du Trésor national et de la planification, au secrétaire principal de la fonction publique et du développement du capital humain, à l’auditeur général, au contrôleur du budget et au président de l’ARC.

10 comtés avec les allocations les plus élevées pour les MCA

Nous avons également mis en évidence des faits sur les 10 principaux comtés avec les indemnités de séance mensuelles moyennes les plus élevées pour les MCA en 2026, ainsi que la masse salariale et les habitudes de dépenses des comtés.

Embu arrive en tête de liste, payant en moyenne à ses MCA 163 602 KSh par mois, soit près de trois fois la moyenne nationale.

Les gouvernements des comtés ont dépensé 235,96 milliards de KSh pour la rémunération des employés, dépassant le plafond légal de la masse salariale et laissant moins de fonds pour le développement.