La prestigieuse clinique des avenues de Harare a commencé un exercice de réchauffement qui entraînera la mise à pied de 50 employés, selon des initiés, qui allèguent que cette décision vise à cibler des travailleurs syndiqués.

L’hôpital privé et multidisciplinaire, un établissement phare de Medical Investments Limited (MIL), risque désormais d’être entraîné dans un différend majeur.

Sources proches des développements racontés Newzimbabwe.com Cette semaine, l’exercice semblait «très discutable».

«Un total de 50 travailleurs ont depuis été servis avec des avis de relâche par l’employeur. Les détails les plus fins sur les raisons des suppressions d’emplois et les prestations de terminal à payer restent clairs. Ce qui a permis d’esprit que les travailleurs ont depuis été placés sur un congé payé pendant que l’organisation a déménagé pour remplacer certains des travailleurs ciblés», a déclaré Insider sur l’état de l’anonymat.

Une autre source a allégué que les licenciements affectaient de manière disproportionnée le personnel qui était membre des syndicats.

« Au-dessus de toutes ces lacunes, nous devons comprendre pourquoi l’entreprise a précipitamment remplacé les travailleurs touchés dans certaines sections, tandis que d’autres ont été remplacés par des services d’externalisation comme le nettoyage. Parmi les personnes recrutées, il y a des allégations selon lesquelles ils ont été avertis de ne pas être syndiquée comme condition de service », a déclaré la source.

Les employés concernés s’attendent maintenant à un forfait de licenciement raisonnable car ils soutiennent que la décision de l’employeur n’a rien à voir avec l’incapacité de payer des salaires.

Lorsqu’il a contacté pour commentaires, le directeur général de MIL Sibusisiwe ndlovu n’a ni confirmé ni nié les allégations, référant plutôt Newzimbabwe.com au service des communications internes, qui n’avait pas répondu au moment de la publication.

Cependant, une lettre vue par Newzimbabwe.com, daté du 16 septembre 2025 et signé par Ndlovu, a confirmé la décision de l’institution de relancer certains membres du personnel. La lettre, adressée à un employé touché (nom retenu), lit en partie:

«Nous souhaitons vous informer que votre poste a été affecté par l’exercice de restructuration, par conséquent, vous êtes parmi les membres du personnel qui seront licenciés. Le licenciement prévu entrera en vigueur du quatorzième jour après la date de réception de cette lettre.

«Les engagements avec vous commenceront bientôt, et nous espérons qu’un accord de licenciement sera conclu pour faciliter une conclusion rapide de cela d’une manière juste et transparente.»