Newzimbabwe.com a a invité M. Vengai Madzima, partenaire principal de Madzima Chidyausiku Museta Legal Practitioners (MCM Legal), à discuter avec des questions juridiques américaines qui affectent les Zimbabwéens vivant dans la diaspora. Les discussions sont de nature générale et ceux qui demandent des conseils juridiques spécifiques doivent contacter leur avocat.

Reporter: Bienvenue à M. Madzima. Cette semaine, nous voulons discuter du droit du travail et de l’emploi au Zimbabwe pour les entreprises étrangères ou de la diaspora qui souhaitent investir au Zimbabwe. Quelles sont les principales exigences de conformité pour les entreprises qui souhaitent employer des travailleurs au Zimbabwe?

VM: La question est large, mais j’essaierai de résumer dans ma réponse. Les droits du travail garantis par notre Constitution, étant entre autres, le droit d’être payé, le droit de main-d’œuvre est entre autres, le droit à être payé un salaire raisonnable et équitable. La relation d’emploi doit garantir ces droits.

L’employeur, étant une entreprise étrangère, est tenue de s’inscrire d’abord auprès de la Zimbabwe Revenue Authority (Zimra) en tant qu’employeur et, si elle employait des ressortissants étrangers dans le cadre de l’entreprise, pour suivre les règles de permis de travail ou de visa et établir des contrats pour les employés de l’entreprise.

Il est également nécessaire de se conformer aux réglementations statutaires du Conseil national de l’emploi régissant le secteur particulier, les exigences de l’autorité nationale de sécurité sociale (NSSA), les accords de négociation collective, les syndicats et les envois de fonds correspondants.

Journaliste: Quelle est la clé des contrats de travail et quelles dispositions spécifiques doivent être incluses dans les contrats?

VM: Le contrat de travail est le nœud de la relation de travail, qu’il soit écrit ou verbal, il doit se conformer à la loi et aux accords de négociation collective applicables pour le secteur que l’entreprise opère. Le contrat est fondé sur les anciens principes du contrat d’offre et d’acceptation, de considération et de capacité à conclure des contrats.

Un contrat oral qui répond à toutes les exigences d’un contrat est donc contraignant les parties en tant que relation d’emploi juridiquement exécutoire.

Pour la diaspora ou les sociétés étrangères, les contrats de travail doivent être écrits en détail si le contrat de travail est permanent, à terme fixe ou occasionnel. Le contrat devrait observer et résoudre, entre autres, des problèmes relatifs aux salaires équitables, aux heures supplémentaires et aux avantages, aux avantages, à la résiliation et à la règlement des litiges.

Reporter: Dans quelles circonstances un employeur peut-il résilier un contrat?

VM: La résiliation de l’emploi doit être légale et est d’abord régie par le contrat de travail. Ainsi, le licenciement peut être mutuellement convenu entre l’employeur et l’employé. Cela peut également être le résultat de l’effluxion du temps, par exemple, l’expiration d’un contrat à durée déterminée ou dans des circonstances où un employé a été utilisé pour effectuer une tâche spécifique et la tâche a été achevée.

La résiliation peut également être en termes de code d’emploi, en son absence, le code du modèle et enfin dans le cadre du licenciement conformément à la loi. Ce qui est essentiel, c’est que le licenciement est effectué en termes de loi afin que l’employeur ne subit pas de demande de licenciement injuste de l’employé.

Reporter: En cas de litiges entre l’employeur et l’employé, qui peut inclure une demande de licenciement déloyal, quelles méthodes sont fournies en droit pour les résoudre?

VM: Les litiges sur le lieu de travail sont courants et les contrats d’emploi doivent prescrire le modèle de règlement des différends. Le contrat doit offrir d’autres modèles de règlement des différends pour aborder les litiges, qui peuvent inclure la négociation, la conciliation, la médiation et l’arbitrage.

Notre loi prescrit également des forums qui traitent de certains litiges découlant des contrats de travail, il est donc important de le savoir et de le comprendre pour éviter les irrégularités procédurales.

Le modèle alternatif de règlement des différends couramment utilisé au Zimbabwe est la conciliation. Cette méthode vise à résoudre les litiges par le biais d’agents du travail, dont le mandat est de régler le désaccord de l’employeur / des employés en les encourageant à explorer les options et les solutions potentielles en offrant de nouvelles perspectives. Dans le cas où le processus de conciliation échoue, les agents du travail délivreront un certificat de non-règlement, entraînant un arbitrage volontaire ou obligatoire.

Il est important de se rappeler que les litiges doivent être renvoyés aux agents du travail en temps opportun, c’est-à-dire dans les 2 ans, sinon les problèmes litiges peuvent être affectés par la prescription, niant le plaignant de leur droit d’être entendu. Le tribunal du travail est disponible pour examiner les processus exercés par des tribunaux inférieurs ou en appel.

Reporter: Quels défis spécifiques pensez-vous que les entreprises étrangères sont confrontées lorsque vous essayez de se conformer à nos lois du travail?

VM: Nos lois sur le travail ont subi des changements et les entreprises étrangères peuvent ne pas rester à jour avec les modifications. Certaines sociétés étrangères utilisent des modèles de contrat qui ne respectent pas nos normes juridiques. Il est conseillé d’engager des experts locaux au début des entreprises pour s’assurer que les contrats de travail sont alignés sur nos lois.

Journaliste: Merci, M. Madzima, nous avons manqué de temps.

VM: Merci.

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Vous pouvez contacter Vengai Madzima sur vengai@mcmlegal.co.zw ou sur www.mcmlegal.co.zw.