AngloGold Ashanti, Obuasi Mine met en œuvre une politique délibérée visant à donner à davantage de femmes la possibilité de travailler dans l’industrie minière.

Mme Adinorta Nti-Yeboah, responsable des ressources humaines chez AngloGold Ashanti, a déclaré que le géant minier continuerait à former et à offrir des opportunités aux jeunes filles d’être employées dans le cadre des efforts visant à combler l’écart entre les sexes dans le secteur minier.

Elle s’exprimait lors d’une cérémonie d’intronisation pour 25 nouveaux diplômés sélectionnés pour le programme de stagiaires diplômés AngloGold à Obuasi.

Le programme de mentorat des stagiaires offre aux étudiants diplômés la possibilité de suivre une formation dans une entreprise minière.

Cinquante pour cent des étudiants intronisés cette année étaient des femmes et cela, selon Mme Nti-Yeboah, faisait partie des efforts d’AngloGold pour changer le discours et donner aux femmes plus d’opportunités de travailler dans le secteur minier.

Il est instructif de noter que dans le secteur minier, la représentation féminine est inférieure à 13 pour cent.

Cependant, AngloGold Ashanti souhaite changer ce discours en donnant à davantage de femmes la possibilité de contribuer à l’industrie minière, a-t-elle déclaré.

La cérémonie a également vu neuf jeunes diplômés s’évanouir après une année complète de formation réussie.

Mme Nti-Yeboah a déclaré que l’entreprise était enthousiasmée par la manière dont le programme de formation diplômée transformait les bénéficiaires en professionnels prometteurs ayant d’énormes perspectives dans le secteur minier.

Elle a déclaré que la formation supérieure était l’un des programmes phares d’AngloGold Ashanti, destiné à renforcer les capacités des étudiants nouvellement diplômés des différentes universités du pays.

Mme Nti-Yeboah a déclaré qu’après un exercice de recrutement rigoureux, les personnes sélectionnées ont suivi diverses formes de formation, notamment une formation sur le terrain et une formation en leadership pour garantir qu’elles disposaient des compétences nécessaires pour réussir dans l’industrie minière.

« Dans le cadre du programme, les stagiaires sont chargés d’entreprendre des initiatives visant à fournir des solutions commerciales et à assurer l’amélioration de la rentabilité, de la sécurité et de l’efficacité opérationnelle ».

Mme Nti-Yeboah a exhorté les entreprises, en particulier celles du secteur extractif, à déployer davantage de programmes de stages pour offrir une expérience pratique aux étudiants. Selon elle, cela permettrait de combler le fossé entre le monde universitaire et l’industrie.

Hajiah Hammidu, bénéficiaire du programme, qui a obtenu un emploi permanent, a félicité AngloGold Ashanti pour le programme.

Elle a déclaré que la formation lui avait permis d’acquérir l’expérience de terrain nécessaire pour bâtir une carrière réussie dans le secteur minier.

Mme Hammidu a déclaré que la formation avait renforcé son niveau de confiance en tant que femme et lui avait inculqué les avantages du travail d’équipe.

Elle a demandé aux stagiaires nouvellement admis de prendre la formation au sérieux puisque l’expérience acquise les positionnerait pour obtenir un emploi dans le secteur minier.

Nana Adom Frimpong, le meilleur stagiaire diplômé, a attribué son succès à une période prolongée de travail acharné et de détermination.

Il a également félicité Anglogold Ashanti pour son programme de formation, qu’il a qualifié de très efficace.

L’expérience pratique est essentielle pour les diplômés car elle les met en position de force pour décrocher un emploi », a-t-il déclaré.

Il a déclaré que pour que les diplômés aient un impact sur le marché du travail, il leur incombait d’acquérir une expérience pratique pour compléter ce qu’ils avaient appris à l’école.

M. Frimpong a de nouveau appelé les acteurs de l’éducation à se concentrer également sur les compétences nécessaires pour le marché du travail.