Des milliers d’employés du comté de Nairobi sont restés sans salaire pendant deux mois consécutifs, les salaires de juillet et d’août n’ayant pas encore été versés, aggravant une crise financière qui, selon les syndicats, reflète une rupture fondamentale dans la gestion des salaires du comté.

Le comté a attribué les retards à des complications budgétaires, notamment le retour du budget du comté par le Contrôleur du budget (CoB).

Cependant, l’Union des fonctionnaires du Kenya (UKCS) a vivement réagi, arguant que la crise est bien plus profonde qu’un conflit administratif temporaire.

L’UKCS condamne les retards de salaires

« Le retard persistant dans le paiement des employés du comté de Nairobi est inacceptable et ne doit pas être normalisé. Les travailleurs ont des familles à charge, un loyer et des frais de scolarité à payer, et des obligations financières qui n’attendent pas les processus budgétaires », a déclaré Asingo Wilson, le secrétaire national à l’organisation de l’UKCS.

Wilson a en outre averti que les désaccords politiques et les conflits budgétaires ne doivent pas pénaliser les employés qui ont continué à se présenter au travail et à fournir des services publics essentiels.

Le syndicat appelle à la mise en place immédiate d’un cadre de gestion de la paie dans le comté, qui comprendrait une masse salariale mensuelle réservée, un calendrier de paiement des salaires fixe et un système d’alerte précoce pour détecter les déficits de trésorerie avant qu’ils n’affectent les travailleurs.

Des défaillances structurelles révélées

Bien que le comté de Nairobi possède l’une des bases de revenus les plus importantes parmi les 47 comtés du Kenya, les analystes soulignent que l’absence d’une réserve protégée pour la masse salariale rend la masse salariale vulnérable en cas de rupture de coordination entre l’Assemblée du comté, l’exécutif et le trésor national.

Les économistes préviennent que les retards de salaires prolongés risquent de freiner l’activité des consommateurs dans la ville, étant donné que les employés du comté représentent une partie substantielle de la classe moyenne de Nairobi.

Des secteurs tels que le commerce de détail et l’immobilier, ainsi que le secteur de la microfinance, pourraient en subir les conséquences si la situation persiste.

L’UKCS fait pression pour une réponse multi-agences impliquant l’exécutif du comté, l’assemblée du comté, le contrôleur du budget, le Trésor national et les syndicats de travailleurs. Asingo a clairement indiqué que les mesures d’emprunt à court terme ne suffisent pas à elles seules.

« Une facilité bancaire peut combler un déficit de trésorerie temporaire, mais elle ne peut pas réparer un système de paie défaillant. Il ne s’agit plus simplement de salaires de juillet ou d’août. Il s’agit de réparer le système une fois pour toutes », a déclaré Asingo.

La crise place le gouverneur Johnson Sakaja sous une pression considérable, la priorité immédiate étant de régler les arriérés de salaires avant la fin août.

L’UKCS a signalé que l’inaction continue risque de perturber les services publics essentiels, alors que les travailleurs sont de plus en plus agités.

Le syndicat a insisté sur le fait que toute solution durable doit garantir que les employés soient payés « à temps, avec certitude et dignité ».

Combien les créateurs de contenu paieront-ils à Nairobi ?

Parallèlement, la loi de 2026 sur les finances du comté de la ville de Nairobi a introduit une taxe sur le tourisme et une taxe sur les divertissements ciblant spécifiquement les créateurs de contenu et les entreprises de médias, imposant des frais pouvant atteindre 40 000 KSh.

Alors que les acteurs de l’industrie craignent que ces prélèvements n’étouffent la croissance, ces nouveaux prélèvements pourraient s’avérer particulièrement préjudiciables pour les cinéastes locaux et les influenceurs des médias sociaux déjà aux prises avec les pressions économiques.