L’exercice en cours de réchauffement de la prestigieuse institution médicale de Harare, Avenus Clinic, a atteint un crescendo sur le dos des allégations selon lesquelles environ 750 $ US ont été proposés pour les retrenches les moins payés.
Le groupe de santé, qui relève de Medical Investments Limited (MIL), a récemment déposé des plans pour licencier 50 travailleurs dans le cadre d’une décision stratégique dans le meilleur intérêt de l’entreprise.
À la suite de la décision, les documents vus par Newzimbabwe.com ont confirmé cette semaine que la société a proposé de distribuer un salaire de service d’un mois de salaire pour chaque année signifiée, un avis de rémunération de trois mois de salaire au lieu de préavis, le paiement des jours de congé réalisés et une couverture médicale pendant trois mois jusqu’au 31 décembre 2025.
Au-delà des conditions, la société a annoncé un délai de paiement de six mois.
«Étant donné que les employés les moins séduisants auxquels sont confrontés le CHOP avaient servi pendant seulement deux ans et demi tout en gagnant de très petits salaires, ce que cette offre signifie effectivement, c’est que les travailleurs sous un tel support sont prêts à ramener à la maison environ 750 $ US avant l’impôt.
« Les travailleurs les mieux payés qui avaient servi pendant environ 27 ans ramèneront à la maison environ 8 500 $ US et c’est avant l’impôt », a allégué l’un des employés touchés, qui préféraient l’anonymat.
Un autre employé licencié a remis en question la justification de la direction en faisant valoir qu’il est nécessaire d’apprécier les services qu’ils ont étendus à l’organisation au fil des ans en les traitant avec dignité.
Un avis de licenciement déposé par le MIL au Conseil de retranchement, qui a également été glané par notre publication contient trois raisons principales derrière les coupes d’emploi.
«Nous nous lançons dans l’exercice de retranchement en raison de la restructuration et de la rénovation de l’entreprise pour les flux de trésorerie prudents, la gestion et la maîtrise des coûts. Les postes licenciés ont été externalisés pour soutenir la viabilité financière et opérationnelle de l’entreprise ainsi que la consolidation des emplois pour les coûts et la gestion des effectifs», indique l’avis en partie.
En revanche, les travailleurs touchés font pression pour un ensemble raisonnable, au moins, suffisamment décent pour que celui-ci lance un projet viable reflétant les années de service engagé dans un établissement de santé prestigieux et bien huilé.
«Que se passe-t-il en ce moment au MIL, c’est un stratagème délibéré de sacrifier les travailleurs modestes.
«Si l’entreprise ne fonctionne pas comme alléguée, pourquoi cibler les petits travaux et exclure la haute direction qui créent des salaires et des avantages sociaux plus importants?» allégué l’un des travailleurs.
Contacté pour commentaires, le directeur général des Avenues Clinic, Sibusisiwe Ndlovu, aux côtés de l’agent des communications, n’a pas répondu aux appels téléphoniques et aux SMS malgré le cochage bleu sur WhatsApp.
