Didacus Malowa, journaliste à Tuko.co.ke, apporte plus de trois ans d’expérience couvrant la politique et les affaires actuelles au Kenya.

Nairobi – La Haute Cour a rejeté une pétition visant à abolir l’âge de la retraite obligatoire du Kenya.

Il a déclaré que les limites actuelles de 60 ans pour la plupart des employés et 65 ans pour les personnes handicapées sont légales, raisonnables et non discriminatoires.

Pourquoi Gitau voulait-il que la retraite du Kenya change?

Le juge Lawrence Mugambi a rendu la décision dans une affaire déposée par Charles Chege Gitau, qui a affirmé que la politique avait violé les droits constitutionnels à l’égalité, à la dignité et aux pratiques de travail équitables.

Gitau a fait valoir que forcer les employés à prendre sa retraite à 60 ans a encouragé les stéréotypes sur la productivité des travailleurs âgés.

Il a en outre déclaré qu’il n’avait pas réussi à traiter de manière significative le chômage des jeunes et en conflit avec les exemptions existantes pour les juges, les députés et les chercheurs universitaires.

Gitau a également contesté l’absence d’un âge de retraite défini pour les législateurs et le président, affirmant qu’il était discriminatoire d’obliger certains fonctionnaires à partir à 60 ans tout en permettant à d’autres de servir au-delà de 65.

Il a affirmé que le Règlement sur la fonction publique, 2020, était incohérent, car ils permettaient un traitement spécial pour certaines catégories d’employés.

La Fédération des employeurs du Kenya (FKE), répertoriée comme troisième défendeur, s’est opposée à la pétition, soumettant que les employeurs du secteur privé ont l’autonomie pour négocier leurs propres conditions d’emploi avec le personnel.

Ils ont fait valoir que les politiques de l’âge de la retraite sont informées par des facteurs tels que les réalités fiscales, les besoins sectoriels, la disponibilité des compétences et la planification de la main-d’œuvre.

Pourquoi le tribunal a-t-il décidé de prolonger l’âge de la retraite du Kenya?

Cependant, le juge Mugambi a jugé que le pétitionnaire n’avait pas démontré de discrimination illégale ou de différenciation arbitraire dans la façon dont la politique a été appliquée.

Il a souligné que différentes catégories d’employés fonctionnent dans des cadres juridiques et institutionnels distincts, ce qui justifie des variations de l’âge de la retraite.

« Il convient de souligner que l’égalité ne se traduit pas directement par un traitement homogène, tel que le même âge de la retraite correspond à tous parce que différentes catégories d’employés sont régies par des principes et des demandes d’emploi différents. Tant que la différenciation est raisonnable, il n’y aurait pas de discrimination », a déclaré Mugambi.

Le tribunal n’a en outre trouvé aucune preuve que les juges, les législateurs ou les chercheurs supérieurs étaient des favoris déraisonnablement.

Qui détermine l’âge de la retraite du Kenya?

Au lieu de cela, Mugambi a soutenu que leurs périodes de service prolongées étaient liées aux demandes spécialisées de leurs rôles.

« Le pétitionnaire a simplement contesté l’âge de la retraite obligatoire en vertu du règlement 70 du Règlement du PSC, 2020, uniquement parce qu’il n’est pas d’accord avec lui sans aucun iota de preuves sur son application discriminatoire », a déclaré Mugambi.

Il a souligné que l’âge de la retraite n’est pas un droit constitutionnel mais une condition de service établie par l’employeur, en l’occurrence, la Commission de la fonction publique (PSC), qui est habilitée en vertu de l’article 234 de la Constitution et de la loi PSC.

« Cette pétition est donc une tentative d’élever une condition de service à un droit fondamental en demandant au tribunal d’intervenir et d’interférer avec le mandat de l’employeur de fixer des conditions de service et de laisser la discrétion de l’employé pour déterminer leur âge de retraite.

Le juge a également noté que la Loi PSC et sa réglementation permettent des contrats post-retraite où des compétences rares sont nécessaires et que les performances ne sont pas altérées par l’âge.

L’âge de la retraite du Kenya devrait-il être réduit?

Dans un rapport connexe, les députés kenyans ont fait pression pour un changement significatif par le biais du comité du travail avec le projet de loi sur la Commission de la fonction publique (amendement), 2023.

Mergé par Benjamin Gathiru d’Embakasi Central, le projet de loi a proposé de réduire l’âge de la retraite de la fonction publique de 60 à 55 ans pour créer plus d’ouverture d’emploi pour les jeunes Kenyans.

Ses partisans soutiennent que cela revigorerait le service public avec de nouveaux talents et empêcherait des relais d’acteur prolongés.

Relecture par Asher Omondi, éditeur de copie à tuko.co.ke.

Source: tuko.co.ke