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Un gestionnaire d’une entreprise de santé a remporté une affaire de licenciement injuste après avoir été limogé deux jours après avoir plaint que le mari de son patron était «  sexuellement inapproprié  » avec elle.

Amber Stoter s’est sentie «  en embuscade  » lorsque la femme d’affaires Olinda Chapel-Nkomo l’a appelée dans une réunion et l’a licenciée 48 heures après avoir déposé la plainte, a appris un tribunal de l’emploi.

Mme Stoter, 30 ans, s’était plaint que le mari du PDG, Tytan Nkomo, lui avait fait un commentaire grossier sur le fait d’être «dur» et l’a qualifiée de «propriété».

Après que Mme Stoter ait publié une photo avec une légende disant «travailler dur au soleil», M. Nkomo a commenté en disant «ce n’est pas la seule chose que vous faites aller dur».

M. Nkomo a également appelé Mme Stoter sa «petite amie», a-t-on entendu.

La directrice de l’entreprise, Mme Chapel-Nkomo, a limogé Mme Stoter parce qu’elle considérait les allégations comme «problématiques», a conclu le Tribunal de l’emploi.

Mme Stoter devrait maintenant gagner une compensation après avoir réussi à poursuivre les soins de santé pour un licenciement déloyal.

Elle a déclaré à MailOnline Today que l’expérience du tribunal avait été «stressante» et qu’elle avait eu du mal à trouver du travail depuis sa limogeage.

Olinda Chapel-Nkomo a annoncé des critiques de performance managériale – ce qui a conduit Mme Stote à être limogé – un jour après avoir été informé des «textes inappropriés» envoyés par son mari, a entendu le tribunal.

Le Tribunal a entendu Mme Stote a commencé à travailler comme directeur de la société de santé, à Bicester, Oxfordshire, le 5 juin 2023.

Le 26 juin, elle a eu une discussion avec sa directrice de ligne Jessica Cannon et a soulevé des inquiétudes quant à la conduite de M. Nkomo.

À l’époque, il était marié au fondateur et PDG Mme Chapel-Nkomo.

Le tribunal a déclaré qu’il occupait un poste de direction, mais a noté que cela avait été contesté par Gain Healthcare, qui a dit qu’il n’était pas un employé.

Mme Stoter a dit à son manager de ligne que M. Nkomo avait été «sexuellement inapproprié» avec elle et lui avait dit qu’elle était «comme sa petite amie».

Le manager a déclaré à une occasion, alors qu’ils étaient dans une voiture ensemble, il lui a dit «  ne permettez pas aux hommes de vous regarder comme ça, vous faites partie de ma propriété ‘après qu’elle «  à moitié inscrite’ ‘à un homme.

Et, à un autre rendez-vous, il a répondu à une photo d’elle avec une légende lisant «Travailler dur au soleil», avec le commentaire «ce n’est pas la seule chose que vous faites aller dur».

Le tribunal a appris que lors de la conversation avec Mme Cannon, Mme Stote a été invitée à montrer les messages qu’elle avait été envoyée par M. Nkomo, mais a déclaré qu’elle n’était pas en mesure de le faire car leur chat avait disparu des messages.

Après leur conversation, Mme Cannon a décidé que M. Nkomo devrait cesser de travailler au bureau.

L’affaire n’a pas été augmentée plus loin après cela.

Le matin après leur conversation, contre les souhaits de Mme Stoter, le directeur de ligne a également parlé à Mme Chapel-Nkomo et a déclaré «que son mari avait apparemment envoyé des textes inappropriés à (Mme Stoter)».

Le lendemain, Mme Chapel-Nkomo a déclaré à tous les managers via un groupe WhatsApp qu’elle allait tenir des réunions d’examen des performances.

Elle a rencontré Mme Stoter le 28 juin et l’employé a été licencié à la suite d’une conversation «houleuse» dans laquelle Mme Stoter est devenue «  en détresse  », a appris le panel.

On a entendu dire qu’elle se sentait «en embuscade» lors de la réunion et a dit à Mme Chapel-Nkomo qu’elle avait «fait cela à cause de ce que votre mari avait fait».

Dans sa lettre de licenciement, Gain Healthcare a énoncé plusieurs raisons pour le licenciement de Mme Stoter, notamment la façon dont elle aurait été «vu de nos locaux pour fréquenter le studio de bronzage voisin pendant les heures de travail contractuelles».

Ils ont également déclaré qu’elle avait été licenciée pour avoir envoyé un nombre «excessif» de messages aux collègues sur un chat WhatsApp, entre autres.

Dans sa déclaration de témoin, Mme Chapel-Nkomo a déclaré: « Je l’ai rejetée en raison de son comportement exceptionnellement préoccupant et d’escalade pendant mon à un avec elle. »

Le tribunal a déclaré que les questions soulevées par Mme Stote lors de la réunion «impliquaient un rapport spécifique d’inconduite sexuelle, adressée à une employée junior par un homme ayant un statut de travail».

Ils ont déclaré que l’entreprise traite des clients vulnérables et a des «responsabilités de sauvegarde importantes».

Le respect de ses allégations de licenciement injuste pour des divulgations protégées, le juge de l’emploi Colin Baran a déclaré: «Dans l’ensemble, le Tribunal conclut que la principale raison du licenciement (de Mme Stoter) par Mme Chapel-Nkomo était la réalisation de la divulgation protégée sur M. Nkomo….

«Le tribunal conclut qu’au moment du licenciement, Mme Chapel-Nkomo était au courant du fait et de la nature de la divulgation – des rapports de conduite sexuellement inappropriée par son mari M. Nkomo vers (Mme Stoter), un nouveau membre du personnel.

«Une telle divulgation, si elle était correctement agissée, aurait été problématique non seulement pour (gagner des soins de santé) mais aussi pour M. Nkomo personnellement.

Le jugement a ajouté que la raison donnée pour le licenciement n’était pas étayée par d’autres éléments de preuve et que les «questions signalées dans la divulgation n’ont pas été examinées ou abordées» par la société à la suite de licenciement de Mme Stoter.

Le juge a déclaré que Mme Chapel-Nkomo a limogé Mme Stoter «en réponse» à la divulgation qu’elle a faite au sujet de son mari.

Mme Stoter a également remporté une réclamation de victimisation.

Une audience de recours pour décider de sa compensation aura lieu en septembre.

Mme Stoter a déclaré à MailOnline: «Je me suis représenté à l’audience et c’était difficile, mais je devais me défendre. Le maintien de l’intégrité est le meilleur moyen.