Par Anonymous (MD)

Au cours du dernier mois, en particulier la semaine dernière, les professionnels de la santé éthiopiens ont protesté et exigeant un salaire équitable, de meilleures conditions de travail et une amélioration du niveau de vie. Dans un pays profondément divisé selon les lignes ethniques, où l’accord est souvent difficile à parvenir, ce mouvement a été étonnamment réussi. Il a non seulement informé le public du terrible état du système de santé de l’Éthiopie, mais a également rassemblé des professionnels de la santé à travers des lignes ethniques et religieuses, ce qui est rarement vu dans d’autres questions.

Ce mouvement a également révélé une trahison inattendue dans les rangs des professionnels de la santé. Alors que les résidents de la mi-carrière et les juniors, les stagiaires, les infirmières et d’autres travailleurs de la santé ont courageusement rejoint la lutte pour la dignité et l’équité, certains des médecins supérieurs sont restés sensiblement silencieux. Ces seniors, qui devraient diriger l’effort, sont restés en marge ou ont activement découragé leurs collègues juniors en difficulté. Leur absence est une douloureuse trahison de responsabilité et de principe. Il est crucial de reconnaître, cependant, que cette observation n’est pas une condamnation générale. Il y a en effet des professionnels de l’intégrité seniors qui ont été solidaires avec leurs juniors, même au point de démission.

Cette pièce n’est pas un plaidoyer pour les médecins seniors pour rejoindre la grève; Il est plutôt un appel à révéler les raisons de leur silence et à informer les professionnels du public et de la santé de la vérité sous-jacente. Leur refus de participer ne découle pas de l’intégrité, mais des intérêts égoïstes qui en profitent à quelques-uns au détriment de la majorité et du système de santé public.

Voici les principales raisons pour lesquelles ces médecins seniors ont évité le mouvement:

1. Posséder une entreprise privée lucrative:

• La plupart de ces médecins seniors possèdent leurs propres hôpitaux ou cliniques privés afin qu’ils puissent faire des affaires adéquates à partir de milieux médicaux privés. Ils n’ont pas les défis financiers et vivants auxquels les autres professionnels sont confrontés.

2. Utilisation des hôpitaux publics à des fins personnelles:

• Pour ces personnes âgées, les hôpitaux publics ne sont guère plus que des centres de référence gratuits pour les cas difficiles qu’ils ne peuvent pas gérer dans leurs cliniques privées. Ils profitent des ressources disponibles dans les hôpitaux publics pour tirer parti de leur avantage personnel. Par exemple, des cas avancés et complexes, comme les procédures chirurgicales qui ne pourraient pas être gérées dans leur clinique privée, seraient amenées dans les hôpitaux publics pour utiliser les installations gratuitement.

3. Temps minimal dans les hôpitaux publics:

• La plupart des personnes âgées ne présentent normalement pas régulièrement les hôpitaux publics. Ils travaillent normalement dans les hôpitaux publics un maximum de 1 ou 2 jours par semaine et seulement 3 à 4 heures par jour, ils sont présents (ce qui signifie qu’ils travaillent dans les hôpitaux publics en moyenne 6 à 8 heures par semaine). Leurs salaires peu hospitaliers publics n’ont pas d’importance car ils gagnent beaucoup plus de leurs cliniques privées.

4. Propres maisons gouvernementales gratuites:

• De nombreux médecins seniors bénéficient d’avantages qui contrastent fortement avec les difficultés de leurs collègues juniors. La plupart ont reçu des logements par les hôpitaux, mais ils ont également leurs propres maisons à Addis-Abeba. Tout en vivant sans frais dans les maisons du gouvernement destinées aux groupes à faible revenu, ils louent leurs propres maisons. Par exemple, les médecins seniors de Tikur Anbessa et des hôpitaux St. Paul’s occupent des appartements gouvernementaux dans les meilleurs endroits comme Bole Road, Arat Kilo, Piassa, Sar Bet, Mekanisa, Jemo, etc. tout en profitant simultanément de louer leurs propres maisons. Certains louent même les maisons de copropriété hospitalières à des tiers. Pire encore, certains couples seniors soumettent de faux certificats de divorce pour sécuriser deux maisons d’hôpital, vivant dans l’un tout en louant l’autre. Cette mauvaise utilisation flagrante des ressources se produit tandis que la majorité des professionnels de la santé ont du mal à répondre à leurs besoins fondamentaux, mettant en évidence une injustice profonde au sein du système d’incitation des soins de santé.

5. Propres voitures gouvernementales:

• De nombreux médecins seniors utilisent souvent les véhicules de l’hôpital malgré leur propre voiture, présentant un sentiment de droit troublant.

6. Propres projets:

• Lorsque des projets d’organisations internationales ou d’agences de donateurs sont venues, elles bénéficient souvent à quelques médecins seniors sélectionnés qui ont cultivé des réseaux de népotisme. Ces individus assurent fréquemment des revenus lucratifs des projets, gagnant parfois des millions de birr chaque mois. Pendant ce temps, la majorité des médecins à mi-carrière et juniors ne connaissent pas ces opportunités, mis à l’écart par un système qui favorise les connexions personnelles sur un accès équitable. Ce favoritisme enraciné mine non seulement le moral, mais aggrave également les disparités au sein du système de santé.

7. Titres académiques sans réelle contribution:

• Les hôpitaux publics sont souvent utilisés par les personnes âgées pour obtenir des titres académiques comme «professeur». Ces titres, souvent gagnés par des méthodes douteux, sont traités comme des badges de statut plutôt que comme un signe de travail significatif dans les soins de santé.

8. Pratiques contraires à l’éthique normalisées:

• Certains médecins seniors exploitent leurs postes dans les hôpitaux publics pour diriger les patients vers leurs entreprises privées, souvent en fermant fréquemment un laboratoire ou des services d’imagerie hospitaliers, puis en demandant aux patients d’aller dans leurs installations privées ou celles qui leur offrent une commission de 20 à 30%. Certains centres de diagnostic de référence privés fournissent même des incitations supplémentaires telles que l’organisation des personnes âgées dans les vacances des hôpitaux publics à des stations telles que Kuriftu Resort. Cette pratique contraire à l’éthique s’étend à ses contextes privés, où le traitement est déterminé par la capacité financière d’un patient plutôt que par la nécessité médicale, conduisant à des cas tels que des césariennes inutiles pour des femmes capables financièrement ou des enquêtes en laboratoire excessives uniquement pour gonfler les coûts.

La réticence des médecins seniors à rejoindre le mouvement n’est pas une surprise, compte tenu de leur profonde implication dans ces pratiques contraires à l’éthique. Ils sont satisfaits de la façon dont les choses sont parce que cela leur permet de prospérer pendant que le système de santé public et leurs collègues souffrent. Ces individus ne sont pas des leaders ou des modèles; Ce sont des gens corrompus qui profitent du système pour leur propre gain. Appelons-les ce qu’ils sont: corrompu et égoïste. La lutte pour un système de santé juste et digne en Éthiopie doit se poursuivre, et le public doit comprendre comment ces quelques soi-disant «seniors» font partie du problème.

L’auteur est un professionnel de la santé travaillant dans un hôpital public d’Addis-Abeba. Avec une connaissance de première main du système d’incitation, il est prêt à coopérer avec toute autre enquête sérieuse sur l’utilisation abusive des incitations dans les établissements de santé publique.

Note de l’éditeur: les vues dans l’article ne reflètent pas nécessairement les vues de Togolais.info

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