Le Dr Collins Yeboah-Afari, directeur général du Centre d’excellence Kofi Annan Ghana-Inde (GI-KACE) en TIC, a appelé à un effort délibéré de la part des agences compétentes pour former davantage de femmes aux technologies de l’information et de la communication afin qu’elles puissent occuper des postes dans le secteur technologique. secteur.

Il a également appelé à la création d’un environnement de travail plus favorable, sans discrimination fondée sur le sexe, pour permettre aux femmes de s’épanouir dans le secteur.

Le Dr Yeboah-Afari a lancé cet appel lors de la cérémonie de clôture d’une formation de sept jours destinée à une centaine de jeunes femmes en analyse de données à Accra.

L’objectif de la formation était de doter les jeunes femmes des connaissances en analyse de données afin d’améliorer leur employabilité dans le secteur technologique.

«Il a été organisé par le ministère des Communications et de la Numérisation et Glovo avec le soutien du GI-KACE et de la Chambre des télécommunications du Ghana dans le cadre du programme Women in Tech Bootcamp.

Le Women in Tech Bootcamp, la première édition au Ghana, constitue une étape importante vers la fourniture aux jeunes femmes des compétences et des connaissances nécessaires pour accroître leur employabilité dans le secteur technologique.

Les bénéficiaires, pour la plupart diplômés des universités et écoles polytechniques, étaient âgés de 22 à 35 ans.

Le Dr Yeboah-Afari a noté que, malgré les progrès réalisés ces dernières années pour réduire l’écart entre les sexes dans le pays, les femmes restaient sous-représentées dans le secteur des TIC.
Les données disponibles indiquent que seulement 17 pour cent des emplois liés à la technologie étaient actuellement occupés par des femmes.
Le Dr Yeboah-Afari a déclaré que cela appelle donc les autorités à adopter une approche plus consciente pour former davantage de femmes aux TIC afin de combler le fossé considérable.

« Nous devons également continuer à sensibiliser à l’importance des femmes dans les TIC et aux avantages d’avoir une main-d’œuvre diversifiée en termes de genre », a-t-il déclaré, ajoutant que ce faisant, « nous créerons un secteur des TIC plus inclusif et plus équitable où les femmes ont les mêmes chances que les hommes de réussir.

Le Dr Yeboah-Afari a exhorté les bénéficiaires à faire preuve d’intégrité et de professionnalisme pour leur permettre de réussir, affirmant que « Internet est une ressource essentielle et disponible en abondance pour votre réussite ».

Il a également assuré de l’engagement du Centre à favoriser une industrie technologique inclusive et diversifiée où les femmes pourraient s’épanouir et exceller.

Madame Ama Pomaa Boateng, vice-ministre des Communications et de la Numérisation, a déclaré que le ministère était déterminé à inciter les filles et les jeunes femmes à envisager de poursuivre des programmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) en leur présentant des opportunités de carrière dans le secteur.

Elle a déclaré que la formation sur les femmes en analyse de données était l’une des nombreuses formations qu’elle entreprenait pour donner aux jeunes femmes et aux filles les moyens de combler l’écart d’emploi dans le secteur technologique entre les hommes et les femmes.

« Avec cette formation sponsorisée par Glovo, le soutien du MoCD et du GI-KACE, ce programme a offert une opportunité unique à nos femmes d’acquérir des compétences numériques essentielles, notamment dans le domaine de l’analyse des données », a-t-elle déclaré.

Elle a appelé à davantage de soutien des entreprises pour étendre le projet afin qu’il profite à davantage de femmes, révélant que, sur les plus de 3 000 candidatures reçues par le ministère, seules 100 ont reçu la formation en raison de contraintes financières.

Le vice-ministre a également promis le soutien continu du ministère aux bénéficiaires de la première formation en analyse de données pour leur permettre de s’épanouir dans ce domaine.
Madame Rasheeda Seghosime, responsable régionale du personnel de Glovo en Afrique, a déclaré qu’en tant que pôle technologique de premier plan en Europe du Sud et présente sur divers marchés africains, la société s’engageait à favoriser la diversité et l’inclusion.

« Notre équipe diversifiée d’employées du secteur technologique sert de modèle essentiel aux femmes en herbe dans le domaine de la technologie. Nos espaces de bureaux dynamiques et innovants dans le monde entier offrent une fenêtre sur le monde dynamique de la technologie, inspirant les femmes à se voir prospérer dans cette industrie », a-t-elle déclaré.

Le Dr Kenneth Ashigbey, directeur général de la Chambre des télécommunications du Ghana, a encouragé les stagiaires à résoudre les problèmes et à être des acteurs du changement afin d’avoir un impact positif sur la société.

« Ne cherchez pas rapidement du travail. Que pouvez-vous créer ? Cela devrait être votre état d’esprit. Commencez petit, mais soyez rapide dans la mise à l’échelle », a-t-il exhorté.