GapX, une entreprise sociale de premier plan dédiée au développement du potentiel de leadership des jeunes femmes, a annoncé sa série d’ateliers révolutionnaire, qui vise à doter plus de 1 000 jeunes femmes occupant des postes de niveau débutant et intermédiaire des compétences pratiques nécessaires à leur évolution de carrière.
L’objectif du programme est de combler le déficit de compétences dans la préparation des jeunes femmes africaines au leadership.
Les ateliers GapX, une série de sessions interactives stimulantes et transformatrices, seront dispensés par des experts chevronnés du secteur abordant divers domaines pertinents pour le développement de carrière des femmes, notamment la planification et la gestion financières, l’établissement d’objectifs, l’image de marque personnelle, le positionnement pour des rôles de direction, et bien plus encore. Chaque atelier est conçu pour être interactif et pratique, stimulant la réflexion, avec des expériences réelles partagées par des experts du secteur.
Avec plus de 2 000 jeunes femmes bénéficiant de ses programmes, GapX continue de faciliter l’égalité des sexes et l’inclusion financière, remplissant ainsi son mandat consistant à permettre à davantage de femmes à travers l’Afrique d’accéder à des postes de direction.
Selon Oluyemisi Wole-Ojomo, co-fondateur de GapX : « Les ateliers GapX sont une extension de nos programmes de connaissances antérieurs. Nous apportons un soutien aux jeunes femmes au début et à mi-parcours de leur carrière, car ces étapes critiques nécessitent davantage d’interventions pour réduire l’abandon de carrière et renforcer la confiance nécessaire au leadership. Nous pensons qu’avec les femmes aux tables de prise de décision, nous pouvons parvenir à un monde plus inclusif, et lorsque nous donnons aux femmes les moyens de prendre des décisions au plus haut niveau, nous positionnons les familles et les sociétés vers une plus grande prospérité et créons une richesse générationnelle pour tous.
GapX a récemment diplômé la cohorte 2023 de son programme de mentorat, un programme innovant qui combine le mentorat entre pairs et des sessions dirigées par des experts qui ont permis à plus de 120 mentorés de bénéficier de l’expertise de 9 mentors expérimentés. Les résultats : des conseils percutants, des liens inestimables, une communauté prospère et des opportunités améliorées pour les participants. S’appuyant sur ce succès avéré, GapX apparaît comme une force leader, offrant une plateforme validée de collaboration, de croissance et d’avancement pour les générations futures de femmes leaders.
Christiana Aileru, responsable du programme GapX, a déclaré : « Nous redéfinissons le processus nécessaire aux femmes pour accéder au leadership, en le rendant plus pratique et plus granulaire, afin que les jeunes femmes puissent exploiter les poches d’expérience et les réseaux existants. Nos programmes reposent sur 4 piliers d’impact que nous appelons les lacunes que nous comblons : le manque de connaissances, le manque de ressources, le manque d’opportunités et le manque de soutien. Nous pensons que si nous comblons ces écarts, davantage de femmes auront la confiance nécessaire pour assumer des rôles de leadership ».
Une participante récente, Izuma Marcus, qui a participé à l’un des programmes, a partagé : « Je suis très reconnaissante envers GapX de m’avoir choisi pour faire partie de ce programme et je suis également reconnaissante envers mon mentor de m’avoir pris comme mentoré.
Le programme était une série de désapprentissage et d’apprentissage. J’ai changé d’avis sur les réalités d’un environnement de travail et de la vie en général. Son leadership et ses conseils m’ont aidé à voir mon potentiel. Sa sagesse, son soutien et ses encouragements ont non seulement façonné mes compétences, mais ont également enrichi mon caractère.
Les sessions des ateliers GapX devraient se dérouler tout au long de 2024, les candidatures à chaque session étant ouvertes de manière continue.
À propos de GapX :
GapX est une entreprise sociale de premier plan dédiée au développement du potentiel de leadership des jeunes femmes. Grâce à des programmes de mentorat, des ateliers et des événements de réseautage, GapX permet aux femmes d’atteindre leurs objectifs professionnels et de briser les barrières sur le lieu de travail. Avec plus de 2 000 femmes bénéficiant de ses programmes de soutien aux connaissances, y compris son mentorat et sa formation entre pairs et dirigés par des experts, GapX continue de faciliter l’inclusion financière et de genre, remplissant ainsi son mandat visant à permettre à davantage de femmes à travers l’Afrique d’accéder à des postes de direction.
