Vivo Energy Ghana a lancé son inaugural
Sommet des bergers à Accra Today, une initiative pionnière pour faire progresser la diversité des sexes et les talents féminins en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM).

L’événement, soutenu par le gouvernement et les dirigeants d’entreprise, a présenté des discours d’ouverture, des tables rondes et des ateliers concernant les obstacles systémiques et les opportunités pour les femmes dans les industries dominées par les hommes.

Le Dr Agnes Naa Momo Lartey, ministre du Genre du Genre, des enfants et de la protection sociale, a félicité l’initiative, soulignant son alignement sur les efforts nationaux pour promouvoir des politiques inclusives et la direction des femmes. «Nous devons remettre en question les stéréotypes et créer des voies pour que les femmes se prospétent dans les secteurs critiques», a lu une déclaration livrée en son nom.

Le ministre a également souligné l’importance de développer des compétences de résolution de problèmes, la créativité, la pensée critique et d’autres compétences essentielles pour l’autonomisation des femmes.

Le «Summit des Shepower» est une étape importante vers la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes au Ghana. L’engagement de Vivo Energy Ghana envers cette cause est évident dans ses efforts pour créer une culture de travail inclusive et promouvoir le leadership des femmes.

Reinette Wessels, chef des ressources humaines du groupe vivo, a souligné l’urgence de combler les lacunes de genre, citant des données mondiales montrant que les femmes n’en occupent que 23% des rôles STEM. «Ce sommet ne concerne pas seulement le pétrole et le gaz – il s’agit d’autonomiser les femmes dans les RH, les communications, les finances et au-delà», a-t-elle déclaré. La société a annoncé des partenariats avec des écoles et des ONG pour financer des bourses STEM et des programmes de mentorat, ciblant l’engagement des jeunes.

Wessels a noté que, bien que l’événement mette en lumière la tige, son approche inclusive a reconnu la valeur de divers ensembles de compétences. « UN

La main-d’œuvre prospère nécessite à la fois une expertise technique et des points forts dans des domaines tels que le leadership et la communication. Notre industrie doit refléter les communautés que nous servons », a-t-elle ajouté.

Le Dr Ellen Hagan, PDG de L’Aine Services, a exhorté les participants à «réinitialiser les mentalités» et à occuper des rôles de leadership. «L’autonomisation commence par l’éducation mais culmine en revendiquant des sièges dans des tables de prise de décision», a-t-elle affirmé.

En outre, le Dr Hagan a souligné que l’autonomisation signifie fournir aux femmes les outils pour construire leur propre statut, y compris l’accès à l’éducation, les ressources économiques, les rôles de leadership et les plateformes pour l’éducation. Elle a noté que l’éducation est le fondement de l’autonomisation et que le leadership est la frontière ultime de l’autonomisation.

Le Dr Hagan a souligné la nécessité de

Les femmes doivent être représentées dans des tables de prise de décision, y compris les gouvernements, les salles de conférence, les marchés financiers et les institutions mondiales. Elle a fait valoir que les femmes devaient être présentes pour influencer les décisions qui affectent leur bien-être et celle de leurs communautés.

Le sommet s’est terminé par des promesses de promenades des entreprises et des parties prenantes du gouvernement à adopter des pratiques d’embauche et des politiques de travail. Vivo Energy Ghana a réaffirmé que les plans d’élargir les initiatives de «boue» sur ses 23 marchés africains positionnent le sommet en tant que catalyseur de capitaux propres à long terme.

Reportage par Kingsley Aseedu, Accra