• Anne Njugi Wynne a poursuivi la Conservation International Foundation exigeant 32 millions de KSh pour intimidation et harcèlement présumés par le patron de la région Afrique de l’organisation
• Dans l’affaire devant le tribunal de commerce de Milimani à Nairobi, Conservation International Foundation est le premier défendeur tandis que Suzanne Ngo-Eyok est le deuxième défendeur
• Les documents déposés au tribunal montrent que le ou vers le 26 janvier 2016, Anne Njugi Wynne était employée comme assistante exécutive pour le poste de vice-présidente principale de l’ONG.

Nairobi – Une employée kenyane a poursuivi une ONG internationale de conservation en affirmant qu’elle avait été forcée de faire du baby-sitting, une décision qui a perturbé son flux de travail et qui allait à l’encontre de sa description de poste.

Anne Njugi Wynne a poursuivi Conservation International Foundation, exigeant 32 millions de KSh pour intimidation et harcèlement présumés par le patron de la région Afrique de l’organisation.

Dans l’affaire déposée devant le tribunal de l’emploi et des relations de travail du tribunal de commerce de Milimani à Nairobi, Anne Njugi Wynne a été désignée comme demanderesse tandis que Conservation International Foundation est le premier défendeur. Suzanne Ngo-Eyok est la deuxième défenderesse.

« Le 1er répondant a assigné à la requérante un travail de bas niveau sans rapport avec sa description de poste, son expérience et ses capacités qui ont fini par lui enlever sa position au sein de l’organisation. Par exemple, le demandeur a dû garder les enfants du prédécesseur du deuxième défendeur lors de son voyage à Arlington pour une réunion de direction en janvier 2020 », indique une partie des documents judiciaires.

Les documents indiquent que le demandeur a dû endurer ces mauvais traitements au fil du temps.

Niveau académique d’Anne Njugi Wynne

Ceci nonobstant le fait que Wynne est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (gestion des ressources humaines) et d’un professionnel certifié en ressources humaines.

Les documents déposés au tribunal montrent que le ou vers le 26 janvier 2016, Wynne était employée comme assistante exécutive pour le poste de vice-président principal de l’ONG.

« Les principaux termes du contrat de travail signé entre le demandeur et le premier défendeur sont les suivants : (a) la relation de travail entre le demandeur et le premier défendeur doit être régie par les lois du Kenya », indique une partie des documents judiciaires.

Les documents judiciaires indiquent que la relation de travail entre le demandeur et le premier défendeur est en outre régie par un code de déontologie et diverses politiques adoptées par le premier défendeur.

Il s’agit notamment de la politique d’égalité des chances et de non-discrimination, de la politique anti-harcèlement, de la politique de conduite sur le lieu de travail, de la politique de prévention de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels et du harcèlement sexuel.

Les autres politiques sont la politique de rémunération, l’embauche de personnel, la politique de description de poste et la politique anti-représailles.

Quand Anne Njugi Wynne a-t-elle été promue

Les documents montrent que Wynne a été promue le ou vers le 1er juillet 2021 au poste de directrice administrative principale et d’adjointe exécutive, poste qu’elle occupait à la date de la réclamation.

Wynne a cité certaines des dispositions des codes et des politiques pertinentes à l’objet de la demande pour inclure l’intimé s’engageant envers les valeurs fondamentales d’intégrité, de respect, de courage, d’optimisme, de passion et de travail d’équipe.

Les employés de Conservation International Foundation sont également tenus d’agir de bonne foi, de manière responsable et de maintenir les normes professionnelles les plus élevées à tout moment.

La Fondation doit également respecter les politiques et les lois nationales pertinentes, tous les employés ayant le droit de travailler dans un environnement exempt de discrimination.

Ce que Conservation International Foundation interdit

Les documents judiciaires indiquent que la fondation interdit la discrimination fondée (entre autres) sur la race, la couleur, l’origine nationale, la religion, le sexe, le handicap, l’état de santé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Wynne a déclaré que la politique de non-discrimination s’applique à tous les domaines d’emploi, y compris les taux de rémunération ou toute autre rémunération ou tout autre avantage.

Malgré toutes ces dispositions, Wynne dit avoir été victime d’innombrables actes d’intimidation, de harcèlement, d’abus et de discrimination.

Un autre incident d’intimidation, d’abus et de harcèlement s’est produit en février 2023.

Des documents judiciaires indiquent que la demanderesse a été réprimandée pour avoir contacté le deuxième défendeur pour l’avoir contactée un samedi au sujet d’un accord de conseil urgent qui nécessitait sa signature.

Judy Stanley, le facteur du premier répondant

Notamment, le demandeur a agi sur les instructions de Judy Stanley, la directrice des opérations de la division Afrique du premier défendeur, en contactant le deuxième défendeur comme elle l’a fait.

En février 2023, Wynne a déclaré que le deuxième répondant lui avait écrit un e-mail désagréable sur le non-respect présumé de «ses instructions» et des directives établies lors de l’achat de certains documents pour la retraite du leadership africain.

Wynne a déclaré que le deuxième répondant n’avait donné aucune instruction claire sur laquelle elle pourrait agir.

Elle a déclaré que le deuxième répondant l’avait de nouveau réprimandée en janvier 2023 à la suite d’une erreur par inadvertance des agents de l’immigration kenyans en épelant mal l’un de ses noms.

Wynne a déclaré qu’en 2019, son supérieur hiérarchique avait accordé une augmentation au mérite de 4%, bien en deçà de la moyenne de 10% accordée au personnel local.

Lorsqu’elle a suivi, son supérieur hiérarchique lui a dit que l’augmentation au mérite était «sa prérogative et non le droit du demandeur».

Un présentateur d’actualités télévisées kenyanes populaire devant le tribunal

Des documents judiciaires indiquent que Wynne avait été placée sous antidépresseurs puissants avec de graves effets secondaires.

« Le 6 mars, le demandeur a répondu à l’accord de règlement en informant le premier défendeur que le forfait de sortie de KSh 2 065 768,61 était considérablement bas, en particulier compte tenu des circonstances aggravantes qui ont informé la sortie prévue du demandeur. » Wynne a demandé 32 370 152,92 KSh, ce qui, selon elle, constitue un montant de règlement juste, raisonnable et amiable.

Dans une histoire connexe, TUKO.co.ke précédemment rapporté qu’un présentateur de nouvelles télévisées populaire avait poursuivi un ancien puissant agent de la maison d’État et homme d’affaires pour pension alimentaire pour enfants.

Dans le procès, le pétitionnaire, qui s’identifie comme AK, demande l’entretien mensuel de 2,7 millions de KSh pour deux enfants qui auraient été engendrés par le célèbre homme d’affaires, JG.

Dans les documents judiciaires vus par TUKO.co.kela requérante, par l’intermédiaire de son avocat Peter Wanyama, a accusé le défendeur de s’être soustrait à ses fonctions parentales.