Muhammad affirme avoir payé 19 000 £ à un agent de recrutement avant de recevoir un certificat de parrainage et une offre d’emploi de Renaissance Personnel.

Renaissance Personnel soutient que l’entreprise n’a aucun lien avec des agents de recrutement étrangers.

Peu de temps après son arrivée au Royaume-Uni, Muhammad s’est rendu compte qu’il n’y avait pas de travail pour lui.

Son certificat de parrainage, approuvé par le ministère de l’Intérieur, fait état du besoin urgent de personnel soignant au sein de l’entreprise, avec « 1 500 heures non couvertes par semaine ».

Muhammad aurait dû avoir la garantie de travailler 39 heures par semaine, mais il affirme qu’il n’y avait pas de travail contractuel disponible.

Il a supplié le patron de Renaissance Personnel, Dennis Mawadzi, de lui offrir un poste administratif et a commencé à travailler dans le bureau de l’entreprise à Brighton.

Jamais été inspecté

Renaissance Personnel opère également à Londres et dans le Buckinghamshire.

La succursale de Brighton a été initialement enregistrée auprès de la Care Quality Commission en janvier 2021, mais n’a jamais été inspectée.

Muhammad affirme que plus de 150 travailleurs étrangers ont été recrutés pour ce seul site, mais il ajoute qu’il n’y a assez de travail que pour environ 15 employés – un mélange de références privées et de clients des autorités locales.

Le conseil municipal de Brighton et Hove a confirmé à Sky News qu’il avait fait appel à Renaissance Personnel pour prodiguer des soins aux personnes à domicile, mais que son contrat ne concernait qu’un petit nombre de personnes.

Un porte-parole a déclaré : « Nous avons actuellement six clients placés auprès de Renaissance Personnel et celui-ci nous a informés directement de l’enquête récente et de l’avis ultérieur selon lequel sa licence de parrainage à l’étranger a été révoquée.

« Lorsqu’une licence de parrainage étrangère est suspendue ou révoquée, notre pratique consiste à suspendre toutes les nouvelles références à ce fournisseur pendant que nous examinons les risques potentiels. »

Fajar, 20 ans, est arrivé du Pakistan en juin 2023 avec un certificat de parrainage de Renaissance et une offre de travail de soins à temps plein.

Il affirme également qu’il n’a pas obtenu les horaires qu’il pensait avoir obtenus : « Je n’ai travaillé que quelques jours, trois ou quatre jours en juin. En juin dernier. Et après cela, je n’ai plus eu de travail. »

Il dit que ses parents ont donné 20 000 £ à un agent avant qu’il ne reçoive ses documents et qu’il doit maintenant gagner de l’argent pour les rembourser.

Fajar et Muhammad affirment qu’ils n’ont pas été payés par Renaissance Personnel depuis des mois – et ils ne sont pas les seuls.

Sky News comprend que M. Mawadzi a organisé une réunion virtuelle pour des dizaines d’employés au cours de laquelle il a expliqué la perte de la licence de parrainage.

Muhammad, qui était présent lors de l’appel, a déclaré que les travailleurs étaient bouleversés et en colère, se demandant ce qu’ils devaient faire et exigeant d’être payés.

Il existe plus de 116 000 entreprises répertoriées comme « sponsors agréés », capables de recruter des personnes pour venir au Royaume-Uni.

Si une licence de parrainage n’est plus valide, le ministère de l’Intérieur en informera les employés et leur donnera 60 jours pour trouver un nouveau parrain ou rentrer chez eux.

Les travailleurs ont « disparu »

Fajar et Muhammad ont déclaré à Sky News qu’ils n’avaient pas été contactés par le ministère de l’Intérieur au sujet de leur statut ou d’une quelconque enquête sur le personnel de Renaissance.

Muhammad dit que l’entreprise a déjà perdu contact avec de nombreuses personnes qu’elle avait parrainées pour venir ici.

Il affirme qu’ils ont « disparu » et qu’ils pourraient travailler au marché noir : « Ils travaillent peut-être pour de l’argent liquide ou peut-être sont-ils impliqués dans d’autres activités ici. »

Les avocats agissant au nom de M. Mawadzi ont déclaré à Sky News qu’ils contesteraient la décision de révoquer sa licence de parrainage, ajoutant : « Notre client nie toutes les allégations et réfute l’affirmation selon laquelle il aurait embauché plus de personnel étranger qu’il n’avait d’heures à allouer.

« Il est essentiel de comprendre la nature unique du secteur des services de soins à domicile, où les horaires sont intrinsèquement variables et non garantis.

« Au moment du recrutement, notre client employait des travailleurs migrants pour répondre à un nombre important d’heures non remplies à Brighton et Hove… Le nombre exact de personnel étranger actuellement employé et les heures garanties ne peuvent pas être déterminés avec précision en raison de la nature non statique et axée sur la demande du secteur. »

Les avocats ajoutent qu’un « retard de paiement » au personnel s’est produit parce que « les comptes commerciaux de nos clients et les facilités de financement commercial ont été fermés sans préavis suffisant », ajoutant que « tout le personnel sera entièrement payé ».

Ils déclarent : « Nous comprenons les inquiétudes soulevées concernant les allégations selon lesquelles des membres du personnel auraient payé des agents pour obtenir des certificats de parrainage via Renaissance… notre entreprise adhère strictement à des processus de recrutement transparents… Dès qu’elle prend connaissance de tels incidents, Renaissance implique rapidement les autorités compétentes. »

Ils ajoutent : « Nous offrons une formation complète en matière de sécurité et de sensibilité à tous les employés » et affirment que l’allégation de perte de contact avec les travailleurs est fausse, déclarant à Sky News que les travailleurs « qui ne se présentent pas à l’entreprise sont immédiatement signalés au Home Office dans les 10 jours… à part les travailleurs qui ont été signalés au Home Office, le sponsor est en contact avec les autres travailleurs. »