Le ministre du Travail, des Jobs et de l’Emploi, l’hon. Le Dr Rashid Pelpuo a réaffirmé l’engagement du gouvernement à renforcer les politiques des ressources humaines et à créer plus de possibilités d’emploi pour les Ghanéens. Il a annoncé qu’une stratégie complète de migration internationale du travail est en cours d’élaboration pour aider à réduire le chômage et à assurer des pratiques de recrutement éthique.
«Les ressources humaines sont l’épine dorsale du développement national. Si nous ne privilions pas notre main-d’œuvre, nous paierons le prix de la stagnation et de l’inefficacité», a déclaré le Dr Pelpuo.
Le ministre a fait ces remarques lorsqu’une délégation de neuf membres du Chartered Institute of Human Resources Management (CIHRM), dirigé par la présidente Mme Florence Hutchful et le PDG du Dr Francis Eduku, lui ont payé un appel de courtoisie dans Accra. Leurs discussions se sont concentrées sur les réformes du travail, les normes RH professionnelles et le développement de la main-d’œuvre.
Plan du gouvernement pour les réformes du marché du travail
Le Dr Pelpuo a souligné que dans le cadre de l’agenda plus large du gouvernement, le ministère s’est engagé à assurer des conditions de travail décentes, des pratiques de travail équitables et un marché du travail bien réglementé. Il a souligné qu’un domaine clé de collaboration avec les CIHR serait développer des normes professionnelles pour guider les pratiques RH et protéger les travailleurs contre l’exploitation.
Il a également appelé à un examen du projet de loi sur le travail pour s’aligner sur le programme de transformation économique du pays. De plus, il a souligné l’importance des transferts RH structurés et des politiques de migration du travail éthique pour maximiser les possibilités d’emploi à la fois localement et internationalement.
Le rôle du CIHRM dans le développement national
S’exprimant au nom de la CIHRM, la présidente Mme Florence Hutchful a félicité le ministre pour sa nomination et a applaudi sa position proactive pour les ressources humaines et les questions de travail. Elle lui a assuré que le CIHRM est prêt à s’associer au gouvernement pour établir des normes de gestion des RH plus élevées.
Elle a également révélé que le CIHRM était dans les dernières étapes du lancement de normes nationales de gestion des RH, qui serviront de plan pour les meilleures pratiques en matière d’emploi, de formation de la main-d’œuvre et de gestion des talents.
Appel du ministre à la responsabilité dans la gestion des RH
Dans ses remarques finales, le Dr Pelpuo a critiqué la mauvaise gestion des RH au Ghana, citant des cas où de grands projets gouvernementaux se sont effondrés en raison d’un manque de personnel qualifié et d’une surveillance appropriée.
« Une nation ne peut progresser sans de forts systèmes de ressources humaines. Nous avons vu des projets coûteux transmis aux Ghanéens, mais pour qu’ils échouent en quelques mois en raison d’une mauvaise gestion. Cela doit changer. Nous avons besoin de RH de qualité, pas de raccourcis », a-t-il déclaré.
Il a exhorté le CIHRM à être audacieux dans l’application des normes RH professionnelles, garantissant que personne n’acquiert la certification par des moyens frauduleux.
Renforcement du partenariat HR-Academia
Le Dr Francis Eduku, PDG de CIHRM, a ajouté que l’Institut étend ses partenariats avec les universités pour s’assurer que l’éducation RH s’aligne sur les besoins pratiques de l’industrie. Grâce à des mémorandums de compréhension (MOUS), le CIHRM vise à combler l’écart entre la théorie des RH et l’application du monde réel.
La délégation du CIHRM comprenait la vice-présidente Mme Dorothy Asare, tandis que l’équipe du ministre comprenait Mme Gloria Bortelei NOI, directrice de la planification, du suivi et de l’évaluation des politiques (PPME) et du directeur en chef par intérim, M. Hamidu Adakrugu, directeur de l’administration générale et d’autres fonctionnaires du ministère du Labor, des emplois et de l’emploi.
