• Agnes Nyawira, enseignante en éducation au développement de la petite enfance (ECDE), a été licenciée en 2022 alors qu’elle était en congé de maternité
• Elle a contesté la décision des administrateurs de l’archidiocèse catholique de Nyeri, les accusant de discrimination
• Le juge du tribunal de l’emploi et des relations de travail, Onesmus Makau, a ordonné à l’école de lui verser 77 000 KSh pour licenciement illégal

Nyéri – Une ancienne enseignante du primaire a gagné un procès contre l’archidiocèse catholique de Nyeri après avoir été limogée en 2022.

Agnes Nyawira s’était présentée au tribunal, affirmant qu’elle avait été licenciée par les administrateurs de l’archidiocèse catholique de Nyeri pour être enceinte.

Agnes Nyawira licenciée pendant son congé maternité

Le juge du tribunal de l’emploi et des relations de travail, Onesmus Makau, a statué que les administrateurs avaient commis une erreur en limogeant Nyawira sans donner les raisons du limogeage, a rapporté Nation.

Selon les archives judiciaires, Nyawira, une enseignante en éducation au développement de la petite enfance (ECDE), a reçu une lettre de licenciement le 30 juin 2022, alors qu’elle était en congé de maternité.

Le juge Makau a noté que les circonstances du licenciement montraient que Nyawira avait été licenciée en raison de sa grossesse.

« Le moment de la décision et les circonstances dans lesquelles le licenciement a eu lieu ont amené la requérante à croire qu’elle avait été licenciée en raison de sa grossesse », a déclaré Makau.

Le juge a statué qu’en vertu de la loi sur le travail, mettre fin à l’emploi d’une employée pour cause de grossesse constituait une discrimination.

En ce qui concerne l’indemnisation, le juge a accordé à Nyawira KSh 77 000, le salaire brut pour six mois et une gratification.

Le juge a noté que la décision était éclairée par le fait que les syndics avaient donné un préavis avant le congédiement.

« La requérante a servi pendant deux ans, mais comme le motif du licenciement était discriminatoire pour cause de grossesse, je lui accorde six mois de salaire brut, soit 66 000 KSh », a déclaré le juge.

Affaire Keroche Brewery contre Sam Shollei

Ailleurs, le tribunal de l’emploi et des relations de travail a ordonné à la brasserie Keroche, basée à Naivasha, de payer le directeur général limogé, Sam Shollei.

Le juge Hellen Wasilwa a ordonné à l’entreprise de payer à Shollei une somme de 45,5 millions de KSh pour licenciement abusif.

Dans la décision, Wasilwa a noté que l’ancien directeur général n’avait pas reçu de lettre de préavis détaillant les raisons de la résiliation de son contrat de travail en 2018.

Daily Nation a rapporté que le limogeage est intervenu à peine un an après que Shollei a rejoint le brasseur et a été réprimandé pour ses relations avec la haute direction.

« Selon l’article 45, paragraphe 2, de la loi sur l’emploi, la résiliation du contrat était injuste et injustifiée. Le tribunal ordonne par la présente que M. Shollei soit payé par Keroche comme indiqué », a déclaré le tribunal.