Les travailleurs des fabricants chinois de céramique au Ghana, TWYFORD KEDA, ont rejeté à l’unanimité les suggestions du Syndicat des travailleurs de la construction et des matériaux de construction du TUC de se syndiquer, les qualifiant de perturbation inutile de leur environnement de travail pour leurs intérêts égoïstes.

S’adressant aux journalistes lundi 20 janvier 2025, les travailleurs de TWYFORD KEDA de différents départements ont exprimé leur satisfaction quant à leurs conditions de travail et à leurs relations avec la direction de l’entreprise et le département des ressources humaines, rejetant les tentatives de certains éléments syndicaux de la région de l’Ouest d’introduire la syndicalisation. pour eux.

En décembre 2024, le CBMWU du TUC a envoyé des communications électroniques à tous les travailleurs de TWYFORD KEDA Ghana Ceramics, y compris la haute direction, les sollicitant d’adhérer à leur syndicat.

Cette communication non sollicitée du syndicat apparaît clairement en violation de la loi sur la protection des données puisque les informations personnelles des travailleurs n’ont pas été obtenues avec l’autorisation de la direction de TWYFORD KEDA.

De nombreux travailleurs, y compris la haute direction, étaient alarmés et avaient fait part de leurs inquiétudes quant à la manière dont les informations privées et personnelles fournies à l’entreprise par leur employeur tombaient entre les mains d’un tiers (CBMWU) et étaient utilisées en public.

La direction de KEDA a écrit au CBMWU du TUC le 27 décembre 2024 pour protester contre leur manipulation et l’utilisation des informations personnelles obtenues illégalement sur ses travailleurs et a exigé la divulgation de la source des données personnelles des travailleurs de KEDA en leur possession ainsi que leur suppression et leur destruction. des informations personnelles du personnel de l’entreprise.

Cependant, le CBMWU du TUC a fourni une réponse évasive à KEDA, justifiant son action et a continué à utiliser les données de l’entreprise obtenues illégalement pour recruter des travailleurs dans des départements sélectionnés de KEDA afin d’inciter d’autres travailleurs de l’entreprise à s’engager dans des activités syndicales pendant les heures de travail au sein du KEDA. Usine KEDA.

Alors que ce conflit sur l’utilisation de données d’entreprise obtenues illégalement est toujours en cours entre KEDA et le CBMWU du TUC, une question que les avocats de l’entreprise considèrent comme une grave violation de la loi qui constitue également un risque majeur pour la vie privée des travailleurs et les opérations de l’entreprise. Les responsables régionaux de l’Ouest du CBMWU continuent de contacter certains travailleurs de TWYFORD KEDA en utilisant des informations personnelles illégales pour les influencer en leur promettant des récompenses de toutes sortes.

La direction de KEDA a montré à la presse la preuve d’un transfert électronique d’argent d’un des responsables régionaux du syndicat à un employé contractuel (un charpentier dont le contrat se termine en mars 2025) pour aider les travailleurs recrutés à mobiliser d’autres travailleurs pour qu’ils adhèrent au syndicat.

Selon la direction de KEDA, ces activités illégales en coulisses ont conduit à l’insubordination, à l’indiscipline et à l’interruption du travail productif dans l’unité d’ingénierie où des artisans tels que des charpentiers, des cintreurs d’acier et des soudeurs sont engagés sous contrat à court terme dans un projet d’expansion en cours au sein de la Société.

Ils ont souligné que huit (8) travailleurs triés sur le volet par le CBMWU comme agents du syndicat dans l’entreprise sont tous des contractuels dont les contrats expirent en mars 2025. Quatre d’entre eux sont charpentiers, un est cintreur d’acier et les deux autres sont des soudeurs.

Entre-temps, KEDA a adopté la position que jusqu’à ce que la source de l’acquisition illégale des informations personnelles de ses travailleurs en violation de la loi sur la protection des données soit révélée et que toutes ces informations soient retirées de la garde du CBMWU, vérifiées et confirmées par des experts, KEDA ne peut engager aucune relation officielle avec l’Union.

L’entreprise KEDA CERAMICS compte plus de 4 100 travailleurs directs, dont la plupart vivent sur leur campus de fabrication dans des dortoirs fournis gratuitement par l’entreprise au cœur d’Aboadze.

Lorsque les journalistes ont visité l’entreprise KEDA CERAMICS, plusieurs travailleurs des différents départements ont volontiers parlé à la presse, exprimant leur satisfaction quant à leurs conditions de travail actuelles et discréditant la nécessité de toute activité syndicale sur leur campus de travail.

Judith Aggrey travaille au département des finances et est spécialiste de la gestion fiscale. Elle travaille avec KEDA depuis un an.

Elle a déclaré aux journalistes qu’elle appréciait l’environnement de travail de l’entreprise qui lui offre un déjeuner quotidien gratuit pendant les heures de travail et un hébergement gratuit sur le campus de l’entreprise accompagné de services publics gratuits. « En outre, j’ai eu deux augmentations de salaire en un an et je peux choisir de faire des heures supplémentaires pour gagner plus d’argent, mais ce n’est pas obligatoire ».

Von Bismark Bissue est ingénieur chez Twyford KEDA depuis sept (7) ans. Il a déclaré aux journalistes qu’un syndicat de travailleurs était totalement inutile dans son département, où 362 travailleurs gagnent joyeusement leur vie.

 »Pour les défis des travailleurs, nous avons un service des ressources humaines qui les gère efficacement, donc je ne pense pas que notre service ou notre entreprise ait besoin d’un syndicat pour quelque raison que ce soit ».

Kismet Baffuor Amissah du département RH de KEDA Ghana est le superviseur de la formation et de la gestion des talents qui travaille depuis six ans dans l’entreprise.

« KEDA Ghana est présente au Ghana depuis 2017 et l’entreprise s’est conformée au droit du travail avec environ 4 100 employés directs », a-t-il déclaré aux journalistes, ajoutant : « Nous avons un taux de satisfaction élevé parmi les travailleurs. KEDA a fait preuve d’excellence en matière de respect de la législation du travail du Ghana et nous avons même remporté des prix pour cela avec de nombreux avantages sociaux pour les travailleurs, tels que le déjeuner gratuit, l’hébergement gratuit, l’électricité gratuite, l’eau gratuite et l’Internet gratuit.

Il a déclaré que si certains travailleurs voulaient se syndiquer, l’entreprise n’en empêcherait personne, mais KEDA Ghana ne tolérerait aucune organisation externe qui utiliserait des méthodes sournoises ou des moyens illégaux pour pénétrer dans le personnel de KEDA afin d’obtenir des informations et mettre en péril leurs opérations.

Kufour Asamoah est directeur commercial senior chez KEDA Ghana Ceramics Company. Il a rejoint l’entreprise en 2016. Selon lui, il n’y a actuellement aucun syndicat de travailleurs dans l’entreprise et il n’en voit pas la nécessité car le service des ressources humaines et la direction de l’entreprise ont adhéré à la loi du travail 651 et ont mis en place des politiques en la matière. pour rendre les travailleurs heureux.

« Les ajustements salariaux sont effectués deux fois par an parce que l’entreprise tient compte à chaque fois de la situation économique des travailleurs. Ils gèrent l’entreprise de telle sorte que nous, les travailleurs, n’avons besoin d’aucun syndicat », a-t-il déclaré. M. Asamoah a souligné les politiques de l’entreprise concernant le congé de maternité, les horaires d’heures supplémentaires facultatives, les ajustements salariaux constants, les mesures de sûreté et de sécurité et autres politiques de protection sociale pour faire valoir que l’environnement de travail rend la syndicalisation inutile pour les travailleurs de KEDA.

Osei Adom est superviseur des exportations au sein du département des exportations. Il se dit très satisfait de ses conditions de travail et il est toujours heureux lorsqu’il reçoit sa fiche de paie à la fin du mois.  »Notre salaire est calculé en fonction du salaire de base, de l’indemnité de performance, de l’indemnité de poste et de l’indemnité d’heures supplémentaires ».

Il a également ajouté : « Je recommande mon entreprise à d’autres parce que pour moi, Twyford KEDA a été un très bon endroit pour moi car il nous donne des opportunités de croissance. Je n’avais aucune connaissance en export mais l’entreprise m’a accueilli, formé et maintenant je peux former des gens issus du secteur maritime. Pour moi, je ne pense pas que cette activité syndicale soit importante. Concentrez-vous simplement sur votre travail et profitez de vos avantages.»

Isaac Blay est le superviseur administratif en charge de la cantine locale qui fournit un repas par jour aux travailleurs. Il a travaillé 2 ans dans l’entreprise. Il a expliqué à la presse à quel point son travail est crucial pour les travailleurs. « Mon travail contribue à promouvoir l’efficacité. Nous livrons chaque repas aux employés de bureau sur leurs tables pour que cela soit pratique. Les ouvriers de l’usine mangent à la cantine.

…Ceux qui travaillent pendant la journée reçoivent un déjeuner et ceux qui travaillent la nuit un dîner, le tout payé par l’entreprise.» Il a révélé son manque d’intérêt pour les activités syndicales en demandant ce qu’un syndicat ferait pour les travailleurs que leurs employés ne font pas déjà. Il a également conseillé à ses collègues travailleurs d’éviter de permettre à des organisations externes de les utiliser à des fins égoïstes, car ces syndicats ne peuvent pas leur fournir d’emplois.

Pendant ce temps, TWYFORD KEDA promeut la diversité culturelle, selon Amina du département électrique. « Il existe une institution au sein de l’entreprise où vous pouvez apprendre la langue chinoise et devenir traducteur entre les travailleurs ghanéens et les travailleurs chinois. Lorsque vous devenez traducteur, vous bénéficiez d’une allocation supplémentaire. Je parle chinois mais je ne suis jamais allée en Chine et je gagne plus de salaire pour cela », a-t-elle déclaré, ajoutant que vous savez également que toutes les entreprises ne vous fourniront pas un logement gratuit, de l’eau gratuite, de l’électricité gratuite et de la nourriture gratuite, donc nous, ceux qui travaillons ici, avons vraiment de la chance.»

L’équipe de presse a quitté les locaux de l’entreprise TWYFORD KEDA avec l’impression de travailleurs largement heureux dans un environnement sain et qui se sentent privilégiés de travailler pour l’entreprise.

En outre, les journalistes craignaient que l’infiltration de ces activités syndicales non autorisées et malsaines dans l’entreprise puisse conduire au refus de l’entreprise d’augmenter sa capacité de production, ce qui aurait alors un impact négatif sur les chiffres de l’emploi au détriment des nombreux jeunes chômeurs du Ghana.

Les dirigeants du CBMWU du TUC n’ont pas répondu aux demandes de la presse concernant les allégations d’acquisition et d’utilisation illégales des données des employés de KEDA et d’incitation à des troubles sociaux au sein de l’entreprise.

KEDA, une entreprise manufacturière valant plusieurs millions de dollars, construit actuellement des logements résidentiels supplémentaires gratuits pour le personnel sur plus de dix acres de terrain autour des locaux de l’entreprise. L’entreprise est l’un des plus grands producteurs locaux de carrelages et de céramiques sanitaires et exporte vers d’autres pays d’Afrique, d’Europe, d’Amérique du Sud et d’Amérique du Nord.