- Robert Mathenge Kariithi de Fancy Buys à Kawangware a été enregistré en train de battre une employée pour des raisons non établies
- L’employée a subi des agressions physiques en raison des nombreux coups de pied et coups qu’elle a reçus avant d’être expulsée.
- Mike Sonko a demandé au public de partager les coordonnées de la femme afin qu’elle puisse être aidée à obtenir justice
Nancy Odindo, journaliste à TUKO.co.ke, apporte plus de trois ans d’expérience dans la couverture de la politique, de l’actualité et des reportages dans les médias numériques et imprimés au Kenya.
Une séquence de vidéosurveillance capturant l’agression brutale d’une employée par son employeur chez Fancy Buys, situé à Senior Park à Kawangware, a déclenché une vague de réactions mitigées parmi les Kenyans.
Qu’a fait Robert Mathenge ?
Dans la vidéo alarmante, on voit Robert Mathenge Kariithi agripper l’employée par le cou, lui donnant des gifles et des coups de pied sans relâche, persistant même après qu’elle s’est effondrée au sol. Dans un accès de rage, il engage une conversation animée avec elle tout en faisant des gestes agressifs, dirigeant apparemment sa colère vers les autres employés.
Avec un mépris total pour la sécurité de la femme, Mathenge lui ordonne de sortir, aboutissant à un autre coup de pied puissant alors qu’elle recule de terreur.
Les images troublantes ont suscité une réaction rapide de divers côtés. Mike Sonko a exhorté le public à lui tendre la main, soulignant la nécessité que justice soit rendue pour cette femme traumatisée.
« C’est totalement inacceptable. C’est M. Robert Mathenge Kariithi de Fancy Buys Kawangware Seniors Park qui bat son employée comme ça. Cette fille mérite justice. Quiconque a ses contacts devrait immédiatement prendre contact avec moi pour savoir si c’est un magnat de Huyu », a-t-il déclaré.
L’avocat Miguna Miguna a exprimé son intérêt pour l’arrestation et l’inculpation ultérieure de l’employeur. Miguna a appelé à la responsabilisation, exigeant que Mathenge soit tenu responsable de son comportement violent.
« Robert Mathenge Kariithi de Fancy Buys, Kawangware a-t-il déjà été arrêté et inculpé ? C’est ignoble ! dit Miguna.
Les Kenyans réagissent
Alors que la vidéo continue de circuler, elle a déclenché un débat national sur les abus sur le lieu de travail, beaucoup plaidant pour une action en justice rapide contre Robert Mathenge Kariithi afin de garantir que justice soit rendue à l’employé.
@clairecesc
« L’employée qui est agressée dans cette situation n’est pas qu’une simple spectatrice : elle est la fille de quelqu’un, la mère et probablement l’épouse d’un autre homme.
Quelles que soient les erreurs qu’elle a pu commettre, elle ne mérite pas d’être traitée de manière aussi vicieuse. Cet homme bestial doit être tenu responsable de ses actes et faire face aux conséquences sans qu’aucune sympathie ou indulgence ne lui soit accordée. »
@Entertain85512 a dit :
« C’est inacceptable, cet homme doit être arrêté au plus vite. »
@Railamania a dit :
« Nous aurons échoué en tant que société si nous pouvons permettre ce genre d’absurdités. Peu importe ce qu’elle a fait ou le poste qu’elle occupe. Ce type devrait être inculpé. »
@Danny_Gonah a écrit :
« Je ne sais pas ce qu’on peut faire pour mériter ça, mais personne ne le mérite. Triste que ce patron fasse ça. »
@robaakipyator a observé :
« Les entrepreneurs traversent beaucoup de choses. Certains employés choisissent désespérément de saboter les entreprises, sans savoir que c’est ce qui les fait vivre. D’un autre côté, certains patrons sont tout simplement voyous. Quoi qu’il en soit, la gestion de la colère est une compétence, peut-être devrait-elle être une vertu. »
Le patron de Kitengela menace un employé pour arriérés de salaire
Par ailleurs, un employeur d’un club de Kitengela a été enregistré en train de menacer de piéger une employée qui l’interrogeait sur ses arriérés de salaire.
Le patron a réprimandé la dame en l’informant qu’il ne paierait pas ledit salaire et que toute action entreprise par la dame ne porterait aucun fruit.
Il a en outre déclaré qu’il s’adressait directement au président et que les chances de l’employé de lutter pour obtenir justice étaient donc bloquées, selon lui.