MTN Ghana a renforcé son engagement envers l’égalité des sexes avec le lancement du Y’ello Ladies Network, une initiative visant à autonomiser les femmes grâce à des opportunités de leadership, un mentorat et une croissance professionnelle.

Le PDG de MTN Ghana réaffirme l’engagement envers l’égalité des sexes

S’exprimant lors de l’événement de lancement, le PDG de MTN Ghana, M. Stephen Blewett, a souligné le rôle essentiel que les femmes jouent dans le succès de l’entreprise et ont souligné la nécessité d’une plus grande inclusion. Il a décrit l’initiative comme une décision stratégique pour s’assurer que les femmes reçoivent la reconnaissance, le soutien et les opportunités qu’elles méritent sur le lieu de travail.

M. Blewett a réitéré l’engagement de MTN Ghana à atteindre l’égalité des sexes sur le lieu de travail d’ici 2030 dans le cadre de la stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion de l’entreprise (DEI). Cependant, il a souligné que l’attente de 2030 n’est pas une option, exprimant son désir d’accélérer les progrès et d’atteindre cet objectif encore plus tôt.

Il a noté que les organisations ayant une plus grande représentation de genre fonctionnent mieux et restent plus compétitives dans un environnement commercial en évolution.

Y’ello Ladies Network: une plate-forme de croissance et de soutien

Le réseau Y’ello Ladies sera entièrement géré par les femmes et servira de plate-forme pour relever les défis, favoriser la croissance de la carrière et créer un solide système de soutien pour les femmes dans l’organisation. Cette initiative devrait jouer un rôle clé dans la création de changements significatifs au sein du MTN Ghana et au-delà.

M. Blewett a également souligné plusieurs autres initiatives alignées sur l’engagement plus large de MTN Ghana à autonomiser les femmes.

Il a mentionné les programmes des femmes en technologie et en hausse des leaders, qui visent à propulser les femmes dans des postes de direction et à démanteler les obstacles qui entravent leur progression de carrière.

Il a également abordé le PDG pour un programme de jour, qui donnera à une employée à une employée de participer au rôle de PDG pendant une journée, ce qui lui permet de gagner de première main l’expérience de leadership au plus haut niveau.

De plus, il a souligné les programmes de soutien aux PME de MTN Ghana, qui sont conçus pour doter les femmes entrepreneurs d’outils, de formation et de ressources financières pour les aider à développer leurs entreprises.

L’entreprise défend également des programmes tels que les filles des TIC et les hackathons TIC, qui visent à doter les jeunes femmes des compétences numériques et à les encourager à poursuivre des carrières en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM).

L’engagement de Mtn Ghana envers le bien-être des femmes

Au-delà des initiatives de travail, MTN Ghana investit dans des programmes de soins de santé tels que The Mother and Child Project, qui se concentre sur l’amélioration du bien-être des femmes et des enfants à travers le Ghana.

M. Blewett a souligné que l’équité entre les sexes n’est pas seulement un problème des femmes, mais une nécessité sociétale et économique. Il a exhorté les hommes et les femmes au sein de l’organisation à soutenir le réseau Y’ello Ladies, déclarant que l’inclusivité conduit à de meilleures performances et à des résultats commerciaux plus forts.

Il a assuré que le réseau Y’ello Ladies ne fonctionnerait pas isolément mais compléterait les programmes existants au sein du MTN Ghana pour créer une approche complète et axée sur les résultats de l’égalité des sexes.

Il a exprimé son optimisme quant à l’impact de l’initiative et a réaffirmé son engagement à conduire le changement à un rythme rapide.

L’événement de lancement a rencontré l’enthousiasme, reflétant le dévouement de MTN Ghana à favoriser un lieu de travail inclusif tout en contribuant à des progrès sociétaux plus larges.

Antoinette Kwofie met l’accent sur la durabilité et l’ESG dans l’autonomisation des femmes

Le directeur financier de Scancom PLC, Antoinette Kwofie, a souligné l’importance d’incorporer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les opérations de MTN Ghana.

Elle a décrit la journée comme une étape excitante pour l’entreprise, réaffirmant l’engagement de MTN envers la durabilité et les capitaux propres.

Elle Kwofie a déclaré que même si MTN Ghana a déjà mis en œuvre divers programmes de formation pour les femmes au sein de l’organisation, dirigé par les RH, l’entreprise a reconnu la nécessité de dépasser le soutien traditionnel des entreprises et de se concentrer sur ce que les femmes peuvent faire pour elles-mêmes.

Soulignant que le coaching, l’autonomisation et les conseils entre pairs sont des outils puissants qui permettent aux femmes de grandir, de renforcer la confiance et de se soutenir mutuellement.

Elle a expliqué qu’au lieu de demander une assistance uniquement auprès de l’organisation, les femmes peuvent désormais se tourner vers des pairs qui ont été confrontés à des défis similaires et peuvent fournir un soutien significatif.

Elle a noté que le réseau Y’ello Ladies s’appuie sur des programmes existants visant à autonomiser les femmes et a encouragé les employés à adopter, à nourrir et à faire du réseau une plate-forme puissante pour l’avancement de la carrière, le leadership et le développement commercial.

Au-delà des initiatives de travail, Mme Kwofie a souligné que MTN Ghana gère également des programmes soutenant les femmes dans des communautés plus larges.

Elle a souligné le package Ajumapa, qui est spécialement conçu pour soutenir les femmes entrepreneurs, et a souligné que par le biais de la Fondation MTN, la société offre un soutien financier, une formation et d’autres ressources essentielles pour aider les femmes à développer leurs entreprises.

Elle a également cité le programme de bourses lumineux, qui priorise les femmes, les jeunes et les personnes à Affiche différemment, garantissant qu’une partie importante des initiatives d’investissement social d’entreprise de l’entreprise se concentre sur les femmes.

Mme Kwofie a réitéré l’engagement de MTN Ghana à soutenir les femmes dans les carrières STEM, en veillant à ce qu’elles soient incluses dans l’avenir de l’innovation numérique.

Elle a souligné que le MTN Ghana reste dédié à l’inclusion numérique, garantissant que les femmes participent activement aux initiatives de l’éducation, de la santé et de l’autonomisation économique.

Elle a affirmé que l’engagement de MTN envers l’équité entre les sexes continuera de façonner ses programmes, à la fois au sein de l’entreprise et dans les communautés qu’elle dessert.

Adwoa Afriyie Wiafe met en évidence l’engagement ESG de MTN

Le chef des services aux entreprises et de la durabilité de MTN Ghana, Adwoa Afriyie Wiafe, a déclaré que l’environnement, le social et la gouvernance (ESG) est au cœur de la stratégie de MTN, avec des capitaux propres.

Elle a souligné que MTN intégrait la durabilité et les ESG dans ses opérations pour assurer un réel impact.

Elle a noté que bien que MTN ait habilité les femmes à travers divers programmes de formation dirigés par les RH, l’entreprise passe du simple fait de soutenir les femmes à leur permettre de se relever.

Elle a souligné que le coaching, le mentorat et l’autonomisation entre pairs donneront aux femmes la confiance, les conseils et le soutien dont elles ont besoin pour grandir.

Elle a également souligné les initiatives communautaires plus larges de MTN, notamment le programme d’entreprise et le nouveau package Ajumapa pour les femmes entrepreneurs et les PME.

Elle a réitéré que MTN s’assure que les femmes sont incluses dans l’avenir de la transformation numérique par le biais d’initiatives d’éducation, de santé et d’autonomisation économique.

Elle a exprimé son optimisme quant à l’impact de ces initiatives et a réaffirmé l’engagement de MTN à favoriser l’équité entre les sexes et l’inclusion numérique.

Joyce Bawah Mogtari appelle au leadership et au mentorat des femmes

Le conseiller présidentiel et assistant spécial du président, Joyce Bawah Mogtari, a également exhorté les femmes à saisir les opportunités, à se soutenir mutuellement et à adopter le leadership lors du lancement du Y’ello Ladies Network.

Elle a souligné que les femmes d’aujourd’hui ont des opportunités sans précédent et doivent avancer avec confiance.

«L’éducation et le succès ne suffisent pas; le véritable impact vient de la création d’opportunités pour les autres. Construisez des environnements où les femmes prospèrent grâce au mentorat et à la collaboration, pas à la concurrence», a-t-elle déclaré.

Déduisant le MTN Ghana pour avoir favorisé le leadership féminin, elle a souligné que le féminisme signifie aujourd’hui transformer les défis en Stepping Stones. Elle a encouragé les femmes à tirer parti des réseaux solides, soulignant comment la famille, les amis, les collègues et les mentors ont façonné son succès.