Par le journaliste du personnel
Les travailleurs d’AFC Holdings ont manifesté mardi à Harare contre les mauvais salaires, les accords financiers opaques et les relations de travail tendues avec leur employeur.
La manifestation était dirigée par le Syndicat des banques et travailleurs connexes du Zimbabwe (ZIBAWU).
Les employés ont également adressé une pétition à la direction de la banque, soulignant les disparités entre les avantages sociaux des dirigeants et ceux des travailleurs les moins bien payés.
En outre, ils ont demandé une enquête sur les processus et transactions d’approvisionnement de la banque.
Le secrétaire général du ZIBAWU, Peter Mutasa, s’adressant aux journalistes lors de la manifestation, a spécifiquement critiqué Kenny Chitando, le PDG d’AFC Holdings – la société mère de la banque – l’accusant de mauvaise gestion de l’institution financière.
« Nous sommes inquiets en tant que travailleurs du Zimbabwe et en tant que représentants des travailleurs de l’AFC, car depuis l’arrivée du nouveau PDG, M. Kenny Chitando, nous avons vu les choses se dégrader.
« Nous avons constaté la détérioration des relations professionnelles à bien des égards ; il n’y a pas de dialogue social significatif car la direction fait ce qu’elle veut.
« Il est venu et a supprimé certaines des allocations qui avaient été négociées il y a longtemps », a déclaré Mutasa.
Mutasa a également fait part de ses inquiétudes quant aux avantages extravagants dont bénéficient les dirigeants de l’institution publique, affirmant que ces avantages se font au détriment des travailleurs en difficulté.
« Ce qui nous inquiète, c’est le fossé qui se creuse entre ceux qui sont au sommet, les cadres et les non-cadres par exemple », a-t-il déclaré.
« Lorsque la banque dit qu’elle n’a pas d’argent, nous l’avons vue acheter les derniers Land Cruisers pour le PDG pour une valeur de plus de 245 000 dollars.
« Les membres de la direction reçoivent des véhicules d’une valeur de plus de 80 000 ou 100 000 dollars, ils ne paient rien, mais la banque leur donne toutes les allocations pour rembourser ces prêts, y compris l’assurance.
« Nous avons également vu des dirigeants et des cadres recevoir tout, des allocations de divertissement, des allocations vestimentaires, des frais de scolarité dans des écoles d’élite, des allocations de sécurité à chaque fois qu’ils sortent et ils sortent continuellement », a-t-il déclaré.
Mutasa a également souligné les avantages somptueux dont bénéficient les dirigeants de l’institution publique au détriment des travailleurs qui souffrent.
Le syndicat a également suggéré que le déclin de la part de marché de la banque pourrait être attribué à une direction inefficace et à une mauvaise gestion.
ZIBAWU pense que la banque possède la capacité financière d’offrir des salaires équitables, à condition qu’il y ait des capitaux propres au sein de l’organisation.
Dans leur pétition, les employés ont également demandé une enquête approfondie sur les processus et transactions d’approvisionnement de la banque AFC, exprimant leurs inquiétudes quant au fait que la banque a alloué plus de 500 000 dollars américains pour la rénovation d’une propriété louée.
La semaine dernière, les travailleurs mécontents ont refusé une fête de fin d’année en raison de conditions de travail inhumaines.
