Les dirigeants de BancABC licenciés ont allégué que les pouvoirs en place justifiaient la décision de les licencier injustement pour les mêmes raisons, qu’ils sont également embourbés dans ce qu’ils considèrent comme deux poids, deux mesures.

La vénérée institution financière continue de faire la une des journaux après la décision de licencier 23 hauts dirigeants pour mauvaise conduite non révélée. Les dirigeants licenciés affirment qu’ils n’ont pas reçu une indemnité de « divorce » décente suite à la décision unilatérale de l’employeur.

S’adressant à NewZimbabwe.com cette semaine, les ex-managers mécontents, qui ont juré de continuer à se battre pour leurs droits, ont affirmé que nombre d’entre eux avaient été expulsés en raison d’allégations douteuses de conflit d’intérêts.

« L’une des principales raisons pour lesquelles nous avons été licenciés était le fait de ne pas avoir déclaré les détails de nos proches travaillant également pour BancABC. Dans ce cas, les définitions pratiques et juridiques de ce qui constitue un parent ont été violées dans la chasse aux sorcières dans la mesure où, sans même vérifier nos actes de naissance, les pouvoirs en place ont procédé pour nous accuser pour des motifs aussi insignifiants.

« Mais étonnamment, les dirigeants restants travaillent au sein de BancABC depuis des décennies, même si nous disposons de preuves prouvant qu’ils ont des parents proches au sein de cette institution », a affirmé l’un des anciens employés.

Un ancien directeur a allégué que certains dirigeants de l’institution avaient étendu des contrats commerciaux pour divers services à des entreprises pour lesquelles ils avaient travaillé auparavant.

« Comment justifier le recours à un cabinet d’avocats (nom anonyme) pour faire des affaires pour l’entreprise alors qu’un de vos responsables a déjà travaillé pour cette même organisation ?

« Écoutez, nous avons ces détails selon lesquels de telles entreprises ont même traité des transactions privées pour des collègues mais sont toujours autorisées à faire des affaires pour l’organisation. Ne s’agit-il pas des pires formes de violation des conflits d’intérêts ? », a déclaré un autre responsable licencié.

Un autre ex-cadre a allégué que lors des audiences, l’employeur était allé jusqu’à se mettre de connivence avec leurs représentants légaux pour les pousser à perdre l’avantage.

« Alors imaginez, même nos avocats ont fini par déformer nos instructions et à accepter certaines questions sur lesquelles ils n’ont jamais discuté avec nous et nous soupçonnons qu’il y avait une connivence avec la direction de l’entreprise pour nous expulser », a-t-il affirmé.

Les directeurs de la banque mettent également la banque au défi de rendre publiques les conclusions d’un soi-disant rapport d’audit les liant à des transactions illicites, dans un esprit de transparence et de bonne gouvernance d’entreprise.

Les efforts pour obtenir un commentaire sur le cocktail d’allégations ont été infructueux puisque la porte-parole de BancABC, Patience Musa, n’a pas répondu aux nombreux appels téléphoniques et courriels envoyés par notre publication.