Une experte du travail, Mme Claudia Otchere, a rejeté les informations des médias suggérant que les récentes démissions au sein du Minerals Income Investment Fund (MIIF) équivalaient à une crise.

« Du point de vue d’un expert en relations de travail, les inquiétudes soulevées concernant les démissions du personnel du Minerals Income Investment Fund (MIIF) méritent d’être reconnues avec clarté et équilibre.

Dans toute institution, en particulier dans une institution en cours de réformes, renforçant les cadres de gouvernance et consolidant les systèmes opérationnels, les mouvements de personnel, y compris au niveau de la direction, ne sont pas inhabituels. De telles transitions peuvent refléter une progression naturelle de carrière, un réalignement organisationnel ou des besoins institutionnels changeants, plutôt qu’une détresse.

Mme Otchere a déclaré qu’il est important de souligner que les démissions, en elles-mêmes, ne constituent pas une crise, ajoutant que ; « Le véritable test de la santé organisationnelle réside dans la continuité des opérations, la stabilité des systèmes et la capacité du Fonds à remplir ses obligations statutaires et stratégiques.

Elle a souligné avec force que, là où le flux de travail reste ininterrompu, les structures de gouvernance sont intactes et les processus de prise de décision continuent de fonctionner efficacement, il n’y a aucune raison de s’alarmer.
« Les institutions reposent sur des systèmes et des politiques, et non uniquement sur des individus, et le cadre du MIIF est conçu pour résister aux changements de personnel », a-t-elle ajouté.

Mme Otchere a déclaré que si les commentaires publics doivent toujours encourager la transparence et la bonne gouvernance, ils doivent également éviter de créer une anxiété ou des méfaits inutiles. Une interprétation mesurée des développements, fondée sur des faits plutôt que sur des spéculations, sert mieux l’intérêt public.

« Sur cette base, rien n’indique que le Fonds soit déstabilisé, et les parties prenantes peuvent rester confiantes dans la capacité du MIIF à continuer à remplir son mandat », a-t-elle ajouté.
En soulignant l’engagement du PDG à produire des résultats, Mme Otchere a cité la performance du Fonds en matière de collecte de redevances au troisième trimestre, notant que la tendance indique clairement des résultats encore meilleurs d’ici la fin de l’année.

Elle a en outre attiré l’attention sur le site Web du Fonds et les plateformes de médias sociaux, où l’on voit le PDG s’engager cordialement avec le personnel, les décrivant comme des indicateurs clairs d’un environnement de travail positif et sain.

« Ce sont des signes que quelque chose de bien est en train de se produire et qui devraient être reconnus plutôt que injustement critiqués pour créer des perceptions négatives », a-t-elle déclaré.

Mme Otchere a exhorté le personnel à rester calme, concentré et déterminé dans l’exercice de ses fonctions, tout en se ralliant au PDG et à la direction, afin d’améliorer encore la performance du Fonds.

Elle a ajouté que la capacité de la PDG à maintenir le Fonds malgré une réduction drastique de son allocation de redevances de 77,6 pour cent à seulement 2 pour cent témoigne de sa résilience, de son leadership et de son orientation axée sur les résultats.

Elle a également félicité le Conseil d’administration du Fonds pour son soutien au PDG et s’est dite convaincue que ces conseils et ce soutien se poursuivraient dans le meilleur intérêt de la nation.