Le GOUVERNEMENT a dévoilé des plans ambitieux visant à augmenter le nombre de diplômés en soins infirmiers de plus de 100 % d’ici 2030, alors que la fuite des cerveaux dans le secteur continue d’affecter la prestation des services de santé.

Plus de 5 000 professionnels de la santé, dont des médecins et des infirmières, ont fui vers le Royaume-Uni depuis 2019, et des milliers d’autres ont opté pour l’Amérique, l’Irlande, l’Australie et la Nouvelle-Zélande en raison de meilleures conditions de travail et de rémunération.

Ils gagnent en moyenne 255 dollars par mois localement, tandis que les moins expérimentés peuvent gagner environ 2 500 dollars au Royaume-Uni.

Les mesures visant à retenir de force le personnel infirmier souhaitant quitter le pays pour des « pâturages plus verts » en exigeant des frais exorbitants pour les documents pertinents n’ont pas réussi à dissuader les milliers de personnes qui travaillent déjà à partir.

Les promesses d’engager un dialogue avec les Nations Unies (ONU) au sujet de ce que le vice-président Constantino Chiwenga a décrit comme une pratique « injuste » des pays occidentaux n’ont pas été tenues.

S’adressant aux journalistes lors du point de presse post-cabinet de cette semaine, le ministre de l’Information, Jenfan Muswere, a déclaré que le gouvernement avait approuvé un programme de six ans présenté par le ministre de l’Enseignement supérieur et tertiaire, Amon Murwira, destiné à contrer la fuite du personnel de santé.

« La stratégie relative aux personnels de santé 2023-2030 vise à garantir un personnel de santé durable et résilient, capable de soutenir l’objectif du Zimbabwe de devenir une économie à revenu intermédiaire de la tranche supérieure d’ici 2030 », a déclaré Muswere.

Murwira a présenté cinq thèmes stratégiques destinés à améliorer les chances des infirmières, des médecins et des autres professionnels de la santé de rester au Zimbabwe : Éducation, formation et développement ; Déploiement, utilisation et gouvernance ; Rétention et gestion des migrations ; Suivi et évaluation, TIC et recherche ; Planification et financement.

Muswere a ajouté : « Le pilier Éducation, formation et développement vise à aligner tous les programmes de formation des agents de santé sur les besoins du secteur de la santé, à augmenter les résultats annuels de formation de 3 334 en 2022 à au moins 7 000 d’ici 2030, à professionnaliser et intégrer les agents de santé communautaires dans la main-d’œuvre principale et à rénover et agrandir les infrastructures des écoles de formation.

« Dans le cadre du pilier « Maintien en poste des personnels de santé et gestion des migrations », l’objectif est de rémunérer de manière optimale en fonction des modalités gouvernementales afin de réduire le taux d’attrition d’ici 2030. »

Le secteur de la santé du Zimbabwe est l’une des victimes de longues années de mauvaise gestion, d’effondrement économique et de négligence fondamentale du pays.

Très peu d’investissements ont été réalisés dans le secteur au fil des ans, le gouvernement étant contraint de relever la tête face au nombre sans cesse croissant de professionnels de la santé fuyant le pays.

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), le Zimbabwe figure sur la liste rouge des pays connaissant de graves pénuries de services de santé.