L’Autorité nationale de biosécurité (NBA), une institution clé chargée de superviser la réglementation de la biotechnologie moderne dans le pays, a récemment fait l’objet d’un examen public à la suite de rapports faisant état de népotisme présumé, de conflits d’intérêts et de violations de procédures impliquant deux sœurs occupant des rôles importants au sein de l’organisme. Autorité.

Des inquiétudes sont apparues quant à savoir si la NBA sert l’intérêt du public ou si elle succombe au favoritisme et aux conflits qui pourraient nuire à son mandat.

Au centre de la controverse se trouvent deux sœurs, Madame Gloria Siebe Obeng (née Mintah), secrétaire privée principale, et Mme Esther Adubea Mintah, responsable des ressources humaines. Tous deux jouent un rôle important au sein de l’Autorité, et l’on s’inquiète de plus en plus de leur influence sur les fonctions de chacun.

Ils partageraient le même bureau et se substitueraient souvent l’un à l’autre en cas d’absence de l’un d’entre eux, soulevant des questions sur les chevauchements de rôles et le respect du manuel des ressources humaines de la Commission des services publics.

Les critiques affirment que cette double présence au sein de l’Autorité a favorisé un environnement de travail qui reflète davantage les intérêts familiaux que ceux de la fonction publique. Par exemple, Mme Mintah, responsable des ressources humaines, confierait ses responsabilités à sa sœur, Madame Gloria, lorsqu’elle est en congé, malgré la disponibilité d’autres agents qualifiés à son grade. De telles actions, affirment les observateurs, contournent les protocoles établis et constituent un cas évident de conflit d’intérêts potentiel.

En outre, les deux sœurs siègent au sein de l’équipe de direction intérimaire (IMT) de l’Autorité, un groupe chargé de guider les décisions stratégiques de la NBA.

Cet arrangement aurait donné lieu à des cas de traitement préférentiel et à des conflits avec d’autres membres du personnel, suscitant des inquiétudes quant au fait que les deux pourraient travailler en tandem pour faire progresser leurs intérêts respectifs au sein de l’organisation. Ajoutant à ces préoccupations, Madame Gloria serait signataire du compte de l’Autorité, un rôle influent avec d’importantes responsabilités de surveillance financière.

La situation est encore compliquée par les informations selon lesquelles Madame Esther Mintah fournirait des biens et des services de sa propre entreprise privée pour les réunions du conseil d’administration et des comités de la NBA. Les membres du personnel ont exprimé leur malaise face au chevauchement perçu entre ses intérêts professionnels personnels et son rôle dans la fonction publique, considérant cela comme un autre exemple de conflit d’intérêts.

En septembre 2024, les deux sœurs avaient l’intention de suivre une formation RH organisée par la Commission des services publics (CFP) pour les hauts responsables RH. Cependant, après avoir appris que les sœurs s’étaient inscrites à l’événement alors qu’aucune d’entre elles ne détenait le rang de direction requis, l’équipe d’audit interne de la NBA serait intervenue, décidant qu’un seul représentant devrait y assister. Suite à cela, Mme Mintah aurait contacté le ministère de l’Environnement, de la Science, de la Technologie et de l’Innovation (MESTI) pour faire appel de la décision. Cette action a été interprétée par certains comme une tentative de tirer parti des liens familiaux au sein de l’organisation et aurait contribué à une atmosphère de tension au sein du personnel.

Les dirigeants actuels et passés de la NBA seraient conscients des préoccupations entourant le rôle des sœurs. Des sources affirment que le PDG sortant, le PDG par intérim et même l’actuel président du conseil d’administration ont reconnu les problèmes éthiques en jeu mais n’ont pas encore pris de mesures significatives pour les résoudre. Une lettre exposant ces préoccupations aurait été soumise au nouveau PDG en octobre 2024, bien que les employés affirment qu’aucune mesure corrective n’a été prise, ce qui fait craindre que les dirigeants au pouvoir soient réticents à aborder le problème.

Certains employés de la NBA, se méfiant d’éventuelles représailles, ont choisi de rester anonymes dans leurs efforts pour attirer l’attention sur ces allégations. Ils espèrent toutefois qu’avec une prise de conscience croissante du public, les autorités remédieront à la situation et mettront en œuvre les réformes nécessaires pour faire respecter les normes éthiques.

Le cas de Gloria et Esther Mintah soulève d’importantes questions sur la transparence, la responsabilité et le respect des principes que les institutions publiques sont censées respecter. Alors que la NBA fait l’objet d’une surveillance accrue, les parties prenantes du secteur public surveillent désormais de près si l’Autorité prendra les mesures nécessaires pour se réaligner sur les valeurs qu’elle a été créée pour protéger.