Le service de police du Ghana commencera à sélectionner les candidats présélectionnés le lundi 12 janvier 2026, tandis que les candidats souhaitant rejoindre le service pénitentiaire du Ghana, le service national d’incendie du Ghana et le service d’immigration du Ghana recevront leurs calendriers de sélection après le 15 janvier.

Le ministère de l’Intérieur a indiqué que l’exercice de documentation et d’inspection corporelle pour la phase II du Portail de recrutement électronique des services centralisés (CSERP) pour les promotions 2025 et 2026 se déroulera du 12 janvier au 4 février 2026.

À ce stade, seuls les candidats au service de police du Ghana ont été programmés. Le ministère a expliqué que les calendriers de contrôle du service pénitentiaire du Ghana, du service national d’incendie du Ghana et du service de l’immigration du Ghana seront mis à jour après le 15 janvier 2026, dans cet ordre.

L’approche échelonnée vise à éviter la surpopulation et les bousculades potentielles dans les centres de dépistage, en tirant les leçons des difficultés rencontrées lors des exercices de recrutement précédents. Soixante-dix centres de dépistage ont été désignés dans les seize régions, notamment des écoles de formation de police, des établissements pénitentiaires, des académies de pompiers, des stades de sport, des parcs du jubilé et des lycées sélectionnés.

Dans le Grand Accra, entre dix et quinze centres devraient fonctionner, avec un maximum de 1 000 candidats par jour répartis en deux sessions de 500 chacune. Les numéros contrôlés représentent une mesure de sécurité délibérée suite à des incidents de surpopulation lors d’exercices précédents.

Le portail de recrutement a ouvert le 17 novembre 2025 et s’est fermé le 19 décembre 2025, au cours duquel des milliers d’aspirants Ghanéens ont soumis leur candidature. Les candidats ont payé 220 cedis pour le formulaire de recrutement, acheté via le code USSD. 71303# sur tous les réseaux mobiles ou dans n’importe quelle agence GCB Bank du pays.

Les candidats sont tenus de se présenter aux centres de sélection qui leur sont attribués avec les documents originaux et des photocopies. Ceux-ci comprennent des rapports de synthèse de candidature, des certificats de naissance biométriques, des cartes Ghana, des certificats d’études secondaires, deux photographies au format passeport et d’autres certificats d’études pertinents.

Le ministère a averti que les candidats qui ne se présenteraient pas aux heures indiquées pourraient être disqualifiés. Les candidats prévus pour la session du matin doivent se présenter avant 7h00, tandis que ceux prévus pour la session de l’après-midi doivent se présenter avant midi.

Les candidats recevront des messages texte indiquant la date, l’heure et le centre de leur sélection. Ils peuvent également se connecter au portail CSERP à l’adresse https://app.c-serpgh.com/ pour confirmer leurs coordonnées, notamment s’ils ont été programmés pour la session du matin ou de midi.

La phase I du processus de recrutement impliquait une candidature initiale en ligne et une vérification des documents soumis. Seuls les Ghanéens qualifiés répondant aux exigences d’âge, d’éducation et physiques spécifiées par les agences de sécurité respectives étaient éligibles pour passer à la phase II.

Le contrôle de phase II implique une vérification des documents physiques et une inspection du corps. Cela garantit que toutes les informations d’identification présentées lors de la phase de candidature en ligne sont authentiques et que les candidats répondent aux normes physiques requises pour servir dans les agences de sécurité du Ghana.

Le ministère de l’Intérieur a souligné que les arrivées tardives pourraient être disqualifiées et que les candidats doivent respecter strictement les horaires et les centres qui leur sont assignés. La diffusion échelonnée des horaires par service vise à gérer le flux des candidats et à garantir un processus ordonné et sûr tout au long de l’exercice.

Le processus de recrutement centralisé via le CSERP marque une rupture significative par rapport aux méthodes précédentes, qui étaient souvent affectées par des irrégularités, des rendez-vous protocolaires et la surpopulation. Le nouveau système vise à garantir la transparence, l’équité et une sélection basée sur le mérite dans les quatre services de sécurité.

Pour les candidats aux services des Prisons, des Pompiers et de l’Immigration, le Ministère conseille de faire preuve de patience car leurs calendriers de contrôle seront annoncés et communiqués après le 15 janvier 2026. L’ordre de contrôle suivra : Prisons, Pompiers, puis Immigration, en laissant suffisamment de temps et de ressources pour l’exercice de chaque service.

La réussite de la sélection de phase II fera progresser les candidats vers les étapes suivantes du processus de recrutement, qui comprennent généralement des tests de condition physique, des examens médicaux et la sélection finale. Le ministère n’a pas encore annoncé de calendrier pour ces dernières étapes.

L’exercice de recrutement 2025/2026 représente une opportunité cruciale pour des milliers de jeunes Ghanéens cherchant une carrière dans les services de sécurité intérieure du pays. L’approche centralisée et axée sur la technologie témoigne de l’engagement du gouvernement à professionnaliser le recrutement et à éliminer le protocole et le favoritisme qui caractérisaient auparavant le processus.