TSHWANE – Un rapport sur les allégations de racisme au lycée pour filles de Pretoria a abouti à des conclusions accablantes sur les fautes professionnelles et la culture du racisme au sein de cette prestigieuse école.

Gauteng Education MEC Matome Chiloane a publié lundi les conclusions d’une enquête externe menée à l’école.

Cela fait suite à des allégations de racisme après la fuite de textes WhatsApp, où au moins 12 apprenants blancs ont partagé ce que le ministère de l’Éducation a qualifié de microagressions.

A LIRE AUSSI :

Bien que l’école ait réglé l’affaire, le département a ordonné une enquête approfondie, incluant des allégations remontant à 2020.

La portée de l’enquête indépendante comprenait l’examen des plaintes, des circonstances qui y ont conduit et de la conduite du directeur de l’école Phillipa Erasmus, de son adjoint, de l’équipe de direction et du conseil d’administration de l’école (SGB).

Charles Mdladlamba, directeur des avocats de Mdladlamba et avocat principal de l’enquête, a déclaré qu’Erasmus avait supervisé les nominations irrégulières du directeur financier et du gestionnaire des installations immobilières.

« Bien qu’aucune preuve concluante n’ait été trouvée selon laquelle la directrice financière a été nommée à ce poste en raison de sa race, les éléments de preuve indiquent qu’elle a été favorisée pour la nomination, ce qui n’était pas conforme à la politique d’emploi de l’école. Par conséquent, le directeur de l’école a contrevenu à la politique sur la norme SA pour la direction.

De plus, le cabinet d’avocats a enquêté sur des préoccupations concernant des nominations inappropriées à l’école.

Mdladlamba a déclaré que plusieurs chefs d’inconduite inquiétants avaient été découverts. Le rapport complet sur les allégations d’inconduite, d’intimidation et de racisme n’a pas encore été publié.

« La directrice n’a pas respecté ses obligations énoncées dans la politique des normes de direction. Le directeur a donc commis une faute.

Il a déclaré que cela était lié à l’incapacité de répondre aux préoccupations de longue date des apprenants noirs et blancs concernant l’intimidation, ainsi qu’aux plaintes de certains enseignants les uns contre les autres et contre les apprenants.

« La directrice adjointe n’a pas non plus réagi à un incident d’intimidation commis par l’élève 10 lorsqu’elle a été victime d’intimidation par d’autres apprenants ici à l’école. Cet incident n’est pas lié au groupe WhatsApp.

L’enquête impliquait également le mari de la directrice, qui n’est pas employé de l’école.

« Le gestionnaire immobilier a donné un faux témoignage au directeur par intérim de Tshwane Sud lorsqu’il a affirmé qu’il était faux que le mari de la directrice utilisait le véhicule scolaire. »

TOLÉRANCE ZÉRO

Chiloane a redoublé son approche de tolérance zéro face au racisme dans les écoles.

« Nous ne voulons pas que nos enfants vivent dans nos écoles avec une certaine animosité de celui-ci contre celui-ci », a-t-il déclaré.

Mdladlamba a formulé un certain nombre de recommandations contraignantes, notamment l’accusation de mauvaise conduite contre le directeur et son adjoint, ainsi que la destitution du président du SGB.