Dans sa dernière décision, le tribunal du travail de Johannesburg a déclaré que la ministre Mmamoloko Kubayi avait adopté « une posture déplorable et enthousiaste » en licenciant Nelly Letsholonyane.
DOSSIER : Ministre des établissements humains, Mmamoloko Kubayi. Photo : @GovernmentZA/Twitter
Cet article est apparu pour la première fois sur GroundUp. Auteur : Tania Broughton
Nelly Letsholonyane, directrice adjointe du Département des établissements humains, qui a été licenciée par le ministre Mmamoloko Kubayi après que celui-ci soit resté coincé dans l’ascenseur pendant une heure, est de retour au travail.
Ceci, après que la ministre ait de nouveau fait l’objet de nouvelles critiques judiciaires pour avoir outrepassé ses pouvoirs et agi en tant que « plaignante, initiatrice et présidente », en licenciant unilatéralement Letsholonyane en avril de cette année, à la suite de l’incident de l’ascenseur.
En mai, le juge par intérim du tribunal du travail de Johannesburg, Molatelo Makhura, a déclaré que la conduite du ministre était illégale et a ordonné que Nelly Lethsholonyane soit immédiatement réintégrée.
Il a ensuite rejeté la demande d’autorisation de faire appel de Kubayi, affirmant que Letsholonyane n’avait pas été soumis aux procédures disciplinaires prescrites.
Il a déclaré qu’un appel n’avait aucune chance d’aboutir.
Le ministre a maintenant demandé à la Cour d’appel du travail l’autorisation de faire appel.
Entre-temps, Letsholonayne – qui reste chez lui sans salaire depuis avril – a saisi le tribunal du travail pour faire exécuter la décision de réintégration, même si un appel était en cours.
Dans un jugement rendu le 8 août, le juge du tribunal du travail de Johannesburg, Edwin Tlhotlhalemaje, lui a donné raison.
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Il a déclaré que Lethshonyane avait prouvé que des circonstances exceptionnelles existaient pour justifier l’annulation de la règle ordinaire de suspension de l’ordonnance, en attendant l’appel.
« La requérante allègue que les circonstances exceptionnelles découlent du jugement de (juge par intérim) Makhura dans la mesure où son licenciement a été jugé contraire à son contrat de travail et au manuel SMS (Senior Management Service) et était donc illégal », a déclaré le juge. » dit Tlhotlhalemaje.
« Elle a 62 ans, compte 18 ans de service et il lui reste moins de trois ans avant de prendre sa retraite. Elle a été privée de son salaire… Elle affirme qu’en attendant une série de recours attendus, elle restera entre-temps sans revenus jusqu’à l’âge de sa retraite. Les conséquences en sont que toute victoire serait à la Pyrrhus, puisqu’elle ne serait plus en mesure d’être réintégrée à son poste.
Le juge a déclaré qu’étant donné qu’il était courant que ses services aient été résiliés de la manière décrite si la décision du juge Makhura n’était pas appliquée, « cela reviendrait clairement à approuver la conduite illégale du ministre de continuer sans relâche ».
« Sans s’enliser dans le bien-fondé ou non des raisons du licenciement, le défendeur (le ministre) a clairement adopté une attitude déplorable et enthousiaste en licenciant le requérant, quelle que soit la nature du traumatisme que le ministre a pu subir pendant son mandat. coincé dans l’ascenseur », a-t-il déclaré.
« Ce tribunal manquera à ses obligations constitutionnelles en permettant qu’un tel comportement se poursuive dans la mesure où, sur la base des faits, cela représente l’antithèse même de ce que l’on attend dans une démocratie constitutionnelle », a-t-il déclaré, affirmant que le ministre aurait dû être plus avisé.
« Il n’est pas courant qu’un employeur, et encore moins un ministre, licencie sommairement un employé sans qu’aucune procédure régulière ne soit respectée. »
Le juge Tlhotlhalemaje a ordonné que l’application et l’exécution de l’ordonnance du juge Makhura ne soient pas suspendues en attendant la demande d’autorisation d’appel du ministre, ou toute autre demande ou appel.
Il a également condamné le ministre à payer les frais de la demande.
L’incident de l’ascenseur s’est produit le 14 mars de cette année, à la suite duquel Letsholonyane a été convoquée au bureau du ministre et a reçu une lettre d’intention d’engager une procédure disciplinaire contre elle pour sa « négligence grave » pour avoir « menacé la vie d’employés ».
Aucune audience n’a jamais eu lieu. Au lieu de cela, elle a été renvoyée sans préavis par le ministre en avril.
Letsholonyane a refusé de commenter Au sol.
Le porte-parole du ministre, Nozipo Zulu, a déclaré que Letsholonyane était de retour au travail.
