La Journée mondiale de la santé mentale, célébrée chaque année le 10 octobre, vise à sensibiliser aux problèmes de santé mentale et à encourager les efforts visant à soutenir les personnes confrontées à des problèmes de santé mentale. Elle a été observée pour la première fois en 1992, à l’initiative de la Fédération mondiale pour la santé mentale.
Cette année, le thème nous rappelle l’importance de la « santé mentale au travail ». Des environnements de travail sûrs et sains peuvent constituer un facteur de protection de la santé mentale. Des conditions malsaines – notamment la stigmatisation, la discrimination et l’exposition à des risques comme le harcèlement – peuvent affecter la santé mentale.
Outre les impacts sur les individus et leurs familles, une mauvaise santé mentale peut entraîner une diminution des performances, de l’absentéisme et une augmentation du roulement du personnel. La dépression et l’anxiété entraînent à elles seules la perte d’environ 12 milliards de journées de travail chaque année, ce qui coûte à l’économie mondiale environ 1 000 milliards de dollars par an.
Alors que nous passons environ un tiers de notre vie au travail, il est facile de négliger l’importance de la santé mentale au travail. Pour beaucoup d’entre nous, le travail est une source importante de stress, d’anxiété et de pression. Et pourtant, parce que c’est un endroit où nous passons la plupart de notre temps, les changements positifs créés au travail peuvent apporter un changement significatif dans nos vies.
Comme l’ont approuvé et mandaté nos États membres, la santé et le bien-être mental et psychosocial sont l’une des pierres angulaires de notre feuille de route régionale pour les résultats et la résilience. Ainsi, conformément à la feuille de route, nous avons récemment annoncé SEARO Care – notre initiative révolutionnaire visant à améliorer la santé mentale et le bien-être de tous ceux qui travaillent dans nos bureaux régionaux et nationaux. Une fois testé puis officiellement lancé, nous espérons que SEARO Care pourra devenir une étude de cas et un modèle pour d’autres entreprises et organisations de notre région.
Les deux principaux piliers de SEARO Care sont d’améliorer l’environnement de travail dans tous nos bureaux et de protéger et promouvoir la santé mentale de tous nos collègues.
L’amélioration de l’environnement de travail englobe à la fois les environnements physiques et psychologiques dans lesquels travaillent nos collègues. Cela comprend la fourniture d’espaces de socialisation, d’équipements de bureau ergonomiques, d’installations d’exercice et bien plus encore. Les initiatives visant à promouvoir la santé mentale comprendront la formation des gestionnaires sur la santé mentale, des ateliers de pleine conscience, des enquêtes et bien plus encore. Les interventions directes visant à protéger la santé mentale comprendront des services de conseil, des voies d’orientation, des réseaux consultatifs par les pairs et d’autres initiatives connexes.
Nous savons que si SEARO Care réussit, il créera un environnement favorable dans lequel les employés se sentiront valorisés, respectés et pris en charge. Cela garantira une plus grande satisfaction au travail, une réduction des niveaux de stress et un meilleur bonheur général des employés. Ces changements devraient favoriser une culture organisationnelle positive caractérisée par la confiance, une communication ouverte et le respect mutuel. Nous espérons que cela aidera le personnel à s’adapter aux changements et à surmonter efficacement les défis, tout en réduisant l’absentéisme et le présentisme. Cela seul devrait promouvoir la collaboration et l’innovation et nous aider à œuvrer collectivement pour atteindre nos objectifs régionaux.
En cette Journée mondiale de la santé mentale, je suis heureux et fier que notre bureau régional ouvre la voie pour « être le changement que nous souhaitons voir ». Tout en favorisant une plus grande sensibilisation dans notre région à l’importance de la santé mentale au travail, nous prendrons des mesures concrètes pour améliorer la culture organisationnelle et la santé mentale de tous les membres de notre famille WHO SEAR.
J’espère que nos expériences avec SEARO Care fourniront un modèle aux entreprises, institutions et organisations de toute l’Asie du Sud-Est pour améliorer l’environnement psychologique de leurs lieux de travail et la santé mentale de tout leur personnel et collègues. Ce changement de culture pourrait, à lui seul, avoir un impact transformateur dans toute notre région.
En cette Journée mondiale de la santé mentale, je suis heureux que SEARO prenne l’initiative d’actions concrètes pour reconnaître l’importance de la santé mentale au travail. J’exhorte les autres à faire de même.
