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APRÈS des années de batailles juridiques prolongées, la réalité du retour à la vie du Syndicat des travailleurs du commerce du Zimbabwe (CWUZ), autrefois dynamique, était presque une chimère.

Cependant, suite au combat dévoué mené par certains des courageux membres restants, le syndicat a de nouveau ressuscité.

Récemment, j’ai eu le privilège de me rendre au siège du CWUZ à Waterfalls Harare pour rencontrer le nouveau président du CWUZ chargé de faire progresser le syndicat vers de plus hauts sommets.

Compte tenu de la tâche à accomplir, je pensais que le nouveau leader serait un géant mâle de taille musclée. Mais à mon arrivée, la réceptionniste du CWUZ m’a accompagné en toute hâte à la salle de réunion où j’ai été choqué de rencontrer une dame qui m’a rapidement salué et s’est présentée.

« Comment allez-vous ? Je suis la présidente du CWUZ. Veuillez vous asseoir, s’il vous plaît », a-t-elle dit sans perdre beaucoup de temps.

Mais qui est vraiment cette femme d’acier qui a réussi à se glisser dans la place laissée par certaines syndicalistes emblématiques comme Lucia Matibenga, dont la colonne vertébrale l’a poussée à accéder à de plus grandes fonctions politiques au niveau national ?

« Je m’appelle Josephine Makuwa. Je suis basée dans la ville de Kwekwe, dans la province des Midlands. Je suis employée par OK Zimbabwe en tant que contrôleur de caisse. Mon parcours jusqu’au sommet a été largement inspiré par le désir de défendre les droits des autres », a-t-elle déclaré.

La présidente du CWUZ a déclaré qu’elle était déterminée à atteindre de plus hauts sommets. Son parcours a été long et ardu, qui a commencé dès la base en tant que membre ordinaire d’un comité dans une structure de branche.

« J’ai un appétit insatiable de réussite et, par-dessus tout, je crois en mes capacités. Je recherche également des opportunités d’éducation, de formation et de développement du leadership. Au-delà de ces qualités, j’investis dans l’établissement de liens avec d’autres femmes et alliées qui partagent des objectifs et des valeurs similaires avec moi », a-t-elle déclaré.

Makuwa a déclaré qu’au cours de son mandat, elle était déterminée à s’attaquer aux problèmes qui touchent les travailleurs du secteur de la vente au détail, notamment la violence basée sur le genre (VBG), les barrières socioculturelles, les lois et politiques discriminatoires qui désavantagent les employés.

Elle a déclaré qu’elle déploierait son mandat pour transformer le CWUZ afin de renforcer les capacités qui lui permettent de représenter et de défendre les intérêts de ses membres en responsabilisant les travailleurs par l’éducation et la formation, en s’engageant avec le gouvernement et les employeurs pour influencer les politiques qui profitent aux travailleurs et favorisent la croissance économique et en s’associant avec d’autres organisations pour amplifier l’impact du syndicat et promouvoir les intérêts des travailleurs.

«Je veillerai à ce qu’il y ait une énorme expansion de la campagne d’adhésion en organisant et en recrutant de nouveaux membres pour accroître le pouvoir de négociation et l’influence.

« CWUZ devrait parvenir à une amélioration des conditions de travail actuelles en poursuivant les négociations pour de meilleurs salaires et avantages sociaux par le biais de conventions collectives. Les structures internes, la gouvernance et la gestion financière seront renforcées pour assurer la durabilité à long terme », a-t-elle déclaré.

Le dirigeant du CWUZ a exhorté les membres à rester engagés et à participer aux activités du syndicat afin que leurs voix soient entendues.