BERLIN : L'Allemagne, comme les principales économies européennes, est confrontée à une grave pénurie chronique de main-d'œuvre dans des domaines clés comme la santé, les technologies de l'information, l'ingénierie et l'éducation. Les pénuries de main-d’œuvre dans ces secteurs clés de l’économie ont entraîné une demande accrue de main-d’œuvre migrante qualifiée.
La main-d’œuvre migrante pose de nombreux défis au gouvernement, aux employeurs, aux agences pour l’emploi et aux communautés. À cette fin, Giving Africa a New Face (GAaNF) et 360 Alliance, organisations à but non lucratif en Allemagne, ont organisé le Sommet 2.0 sur la mobilité des ambassadeurs africains à Berlin, en Allemagne, le 15 mars 2024.
Certains des objectifs du GAaNF sont de promouvoir un meilleur partenariat entre l’Afrique et l’Europe, une migration potentielle et l’inclusion des migrants africains en Europe. Le sommet visait à aborder les défis et les opportunités présentés par la migration de main-d'œuvre entre l'Afrique et l'Allemagne. Il a réuni des ambassadeurs africains, des ministères fédéraux allemands, la Chambre de commerce, l'Agence fédérale du travail, des ONG et des initiatives de la diaspora pour discuter, partager des idées et développer des stratégies promouvant des structures plus efficaces et durables pour la migration de main-d'œuvre entre l'Afrique et l'Allemagne.
L’Afrique a une population jeune, avec plus de 50 % de jeunes adultes. La majorité d’entre eux sont instruits mais n’ont pas d’emploi. Cela crée de nombreux maux de tête pour de nombreux gouvernements africains. Les pays européens comme l’Allemagne ont une population vieillissante qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. Il est nécessaire de créer une situation durable gagnant-gagnant pour les pays africains et l’Allemagne.
Certains des délégués qui ont assisté au sommet
Le sommet a été ouvert par Barr. Edith Otiende-Lawani, directrice et co-fondatrice de GAaNF. Dans son discours d'ouverture, elle a déploré les défis auxquels sont confrontés les migrants africains à la recherche de travail en Allemagne, notamment la reconnaissance des qualifications étrangères, les barrières linguistiques, l'intégration culturelle, les obstacles bureaucratiques et la discrimination. Elle a déclaré que ces obstacles entravent non seulement l'utilisation efficace des talents étrangers, mais bloquent également la réussite de l'intégration des migrants sur le marché du travail allemand et dans la société en général.
Barr. Otiende-Lawani a déclaré que relever ces défis nécessite un effort coordonné de la part des décideurs politiques gouvernementaux, des employeurs et d'autres parties prenantes pour proposer des politiques de migration de main-d'œuvre globales et inclusives qui favorisent la diversité, l'égalité et la progression des migrants.
Dr Barbel Kofler, secrétaire d'État parlementaire du ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement, a mentionné dans sa présentation aux délégués que l'Allemagne a besoin de 400 000 migrants nets par an pour combler le vide du marché du travail. 60 % des Allemands interrogés estiment que l'Allemagne a besoin de migrants pour combler les lacunes du marché du travail.
Le Dr Kofler a fait une remarque très intéressante : dans une étude réalisée par l'OCDE, une organisation regroupant 37 démocraties à économie de marché, a montré que beaucoup de gens étaient intéressés à venir travailler en Allemagne, mais que peu de gens venaient réellement en Allemagne. . Certains des obstacles qu'elle a soulignés comprenaient les visas, la reconnaissance des qualifications étrangères, la bureaucratie, la langue allemande et l'ouverture de la société allemande.
Ambassadeur du Malawi en Allemagne SEM Amb. Joseph John Mpinganjira écoute le directeur exécutif de Diaspora Insurance, le Dr Sibert Mandega
Le Dr Kofler a souligné la nécessité d'engagements bilatéraux avec les gouvernements africains pour identifier les domaines ayant des besoins particuliers, en travaillant en étroite collaboration avec les agences pour l'emploi et en encourageant davantage de conversations avec la communauté de la diaspora en Allemagne. Elle a également mentionné l'engagement du gouvernement allemand à fournir davantage de financement pour les cours d'allemand dans les pays africains ainsi que pour les cours en ligne.
Le professeur Enzo Weber, de l'Institut de recherche de l'Agence fédérale pour l'emploi (IAB), a brossé un tableau plus effrayant du marché du travail allemand. Il a indiqué que l’indice de pénurie de main-d’œuvre est en forte hausse depuis 2021, notamment dans les secteurs de la santé, de l’informatique et de l’hôtellerie. Sans migration, la population active devrait chuter fortement en 2030, à mesure que la génération du baby-boom prendra sa retraite, a-t-il déclaré lors de sa présentation. L’ironie est que la loi allemande est en réalité conçue pour empêcher l’immigration, a déploré le professeur Weber.
Il est intéressant de noter que parmi les immigrants qui rejoignent le marché du travail allemand, une proportion importante le quitte chaque année. Le professeur Weber a souligné que sur les 1,3 million de personnes qui émigrent vers l'Allemagne, 10 % quittent le pays chaque année. Cela est principalement dû à l’incapacité à s’intégrer au marché du travail allemand et à la société en général, comme souligné ci-dessus. La situation est encore pire pour les femmes étrangères lorsqu’il s’agit d’opportunités d’emploi en Allemagne. Le taux d’activité des femmes étrangères est bien inférieur à celui des femmes allemandes locales.
L'Ambassadeur du Malawi en Allemagne SEM Amb. Joseph John Mpinganjira a souligné la nécessité de gérer les attentes des jeunes venant d'Afrique. Beaucoup d’entre eux arrivent ici sans préparation, ce qui entraîne un échec d’intégration. Il a également réitéré la nécessité de créer un équilibre entre les pays bénéficiaires en Europe et les pays africains en ce qui concerne la résolution de problèmes clés tels que la fuite des cerveaux. Il est essentiel que nous soyons capables d'évaluer le retour sur investissement de l'éducation des jeunes africains.
Il a mentionné qu'il était également nécessaire que les différentes organisations allemandes partagent des informations avec les ambassades sur leurs citoyens en Allemagne. L'ambassadeur Mpinganjira a également suggéré la nécessité d'encadrer les nouveaux immigrants et de faire appel à des organisations de la diaspora pour le faire. Les Kenyan Women in Germany (KWIG) représentées par Jacky Kuhn et AG-Career-Hub représentée par Caroline Mwangi au sommet fournissent de tels services à la communauté de la diaspora en Allemagne.
Diaspora Insurance était représentée par le Dr Sibert Mandega, Esther Bornefeld et Vivian Onzere. Le Dr Sibert Mandega, directeur exécutif de Diaspora Insurance, a souligné les difficultés auxquelles les diasporas africaines sont confrontées lorsqu'elles s'installent dans de nouveaux pays. L'intégration dans le pays d'accueil peut être difficile. La plupart des diasporas sont vulnérables en matière d’assurance, car la plupart des produits d’assurance sont conçus uniquement pour les consommateurs locaux. Cela entraîne des souffrances indicibles au sein de la communauté de la diaspora africaine si quelqu’un perd un être cher au sein de la diaspora.
« Cette souffrance est très aiguë, surtout lorsque vous venez de vous installer. Vous n'aurez probablement pas d'économies ni de réseau d'amis pour vous aider lorsque vous perdez un proche. Dans de telles situations, les familles ont recours à des solutions non durables comme GoFundMe ou s’adressent à leurs ambassades respectives. Mais grâce au plan de trésorerie funéraire sur mesure élaboré par Diaspora Insurance en pensant à toutes les diasporas, ce fardeau peut être allégé », a déclaré le Dr Mandega.
« Nous sommes fiers de notre travail au sein des communautés de la diaspora à l’échelle mondiale. Non seulement nous sommes une entreprise, mais nous soutenons et travaillons avec des organisations de la diaspora qui contribuent à l'intégration des migrants africains dans les marchés clés que nous servons. Nous reconnaissons les difficultés auxquelles sont confrontés les nouveaux arrivants dans un nouveau pays. C'est pourquoi nous continuons à introduire des produits conçus pour des groupes spécifiques, comme le programme COS destiné aux travailleurs de la santé au Royaume-Uni, pour les aider à s'installer.
De nombreux enseignements ont été tirés du sommet, tant pour le gouvernement allemand que pour les pays africains fournisseurs de main-d'œuvre. Il y a beaucoup à faire pour rendre la migration de main-d’œuvre plus durable et plus bénéfique pour les deux parties. De nombreux obstacles doivent être surmontés. L’un d’eux est le racisme et le manque de progression de carrière parmi les travailleurs africains sur le marché du travail allemand.
