La société GLOBALE d'assurance et de gestion des risques, Diaspora Insurance, a lancé de nouveaux produits alors que la société basée au Royaume-Uni poursuit une innovation constante pour répondre aux besoins changeants de sa clientèle mondiale.
Le programme Diaspora Funeral Cash Plan, novateur et très populaire, de la société a changé le discours de l'approche traditionnelle du cercueil et du bus en matière d'assurance funéraire en faveur d'une intervention financière en devises fortes et en espèces, mieux adaptée pour répondre aux besoins des communautés transnationales de la diaspora.
Et ce jeudi, le PDG et fondateur de Diaspora Insurance, M. Jeff Madzingo, a annoncé le lancement de nouveaux produits d'assurance funéraire collective dans le cadre du Group Funeral Cash Plan.
Selon un communiqué de l'entreprise, l'objectif des couvertures collectives est d'aider les groupes et les employeurs à atténuer ou à atténuer les chocs financiers et les risques de discrédit qui découlent de la perte d'un membre ou d'un employé lorsqu'ils sont mal préparés. Lorsqu’un employeur ou un groupe ne parvient pas à enterrer ou à saluer dignement les siens, cela entraîne toujours de graves dommages à la réputation de la marque.
« En plus d'offrir de nombreux avantages aux personnes et aux familles couvertes, la couverture collective renforce la loyauté et l'allégeance paternaliste des membres ou des employés envers leur groupe ou leur employeur, car ils se sentiront invariablement valorisés et protégés », ajoute le communiqué.
S'exprimant lors d'une diffusion en direct du lancement du produit, le PDG Jeff Madzingo a déclaré : « Chez Diaspora Insurance, nous sommes toujours à la recherche d'innovation et nous assurons de créer des solutions holistiques pour le bien commun des communautés de la diaspora que nous servons. Il est impératif que les solutions ne soient pas seulement correctes mais adaptées et répondent aux besoins dynamiques des diasporas en tant que citoyens transnationaux, que ce soit à court ou à long terme.
M. Jeff Madzingo lors de la diffusion en direct du lancement du nouveau produit
Les nouvelles polices d'assurance collectives pour les frais funéraires de la société comportent deux options, à savoir les régimes collectifs et les régimes collectifs.
« Les deux sont conçus et destinés à des groupes tels que les employeurs CoS (Certificate of Sponsorship), les sociétés funéraires, les clubs, les entreprises, les chambres de commerce, les églises, les associations ainsi que des groupes identifiables tels que le NHS et les travailleurs de la santé, les travailleurs sociaux, les titulaires de visa CoS. pareils », a déclaré la société dans un communiqué.
«Le Group Funeral Cash Plan transfère à l'assureur le risque financier des versements forfaitaires en espèces auxquels les entreprises ou les groupes sont confrontés dans les situations malheureuses d'un employé ou d'un membre souffrant d'un décès prématuré.
« Les plans collectifs sont structurés pour des groupes constitués et mis en banque avec une structure de gestion telle que des entreprises couvrant les employés, des églises couvrant les membres ou des sociétés funéraires couvrant les membres.
« La politique funéraire universelle du groupe est gérée par le Groupe. Alors que les régimes collectifs sont hybrides entre les régimes collectifs et les régimes funéraires individuels, dans lesquels les assurés bénéficient d'avantages collectifs tout en gérant individuellement leurs propres polices.
Madzingo a ajouté : « Un programme de groupe typique est le programme funéraire CoS récemment lancé par Diaspora Insurance et conçu pour dire « Bienvenue ! aux titulaires de visa CoS et à tous ceux qui ont récemment déménagé à l’étranger. Nous souhaitons vous accueillir et vous offrir un atterrissage en douceur pour avoir l'esprit tranquille en sachant que vous et vos proches êtes tous correctement protégés.
« Les employeurs responsables et attentionnés du CoS voudront peut-être couvrir leurs employés lors de leur installation ou encourager leurs employés à se mettre à l’abri pour se protéger et avoir l’esprit tranquille. Le risque financier de perdre un membre ou un employé alors qu'il n'est pas encore réglé financièrement pourrait être considérable, car le groupe ou l'employeur pourrait finir par perdre beaucoup d'argent pour assumer le coût des funérailles ou subir de graves dommages à sa réputation s'il ne parvient pas à le faire. intervenir.
« Cependant, si les membres ou les employés sont couverts par le plan collectif d'encaissement funéraire pour une prime mensuelle nominale et abordable, l'exposition financière n'est pas seulement gérée, elle est effectivement transférée à Diaspora Insurance. »
Les assurés du Group Funeral Cash Plan bénéficient de tous les autres avantages accordés aux assurés individuels dans le cadre du Diaspora Funeral Cash Plan, c'est-à-dire une acceptation garantie, aucun examen médical lors de la demande ni lors de la réclamation, une protection mondiale sans frontières, un paiement en espèces immédiat en devises fortes US$/£/€. – sur preuve de décès et ils peuvent se couvrir dans la diaspora et ajouter de la famille chez eux ou n'importe où dans le monde.
Dans le cadre du traitement réservé aux clients et du meilleur rapport qualité-prix, les polices d'assurance funéraire Diaspora Insurance sont conçues en tenant compte des besoins des diasporas et sont donc conçues pour offrir une couverture transnationale aux citoyens transnationaux. Le lieu et les préférences des heures supplémentaires ont tendance à être fluides, de sorte que la même politique funéraire en espèces est très flexible et polyvalente et peut être utilisée pour l'inhumation à l'étranger, le rapatriement, le rapatriement inversé ou la crémation. Cela garantit que toute célébration de la vie et tout souhait d'adieu, même s'il évolue avec le temps, peuvent être honorés, comme le démontrent ces cas de témoignage :
Basée à Birmingham, UK Diaspora Insurance offre une tranquillité d'esprit aux diasporas depuis plus d'une décennie après avoir commencé ses activités en avril 2012 et est devenue, au fil des années, une entreprise multimillionnaire et a étendu ses services au-delà du Royaume-Uni pour atteindre couvrent quelque 19 nationalités de la diaspora africaine dans le monde, principalement en Europe, dans les Amériques ainsi qu'en Australie et en Nouvelle-Zélande.
La société est autorisée et réglementée par la Financial Conduct Authority (FCA) et le FSCS Protected, Royaume-Uni, en plus d'être souscrite et réassurée par les principaux assureurs et réassureurs mondiaux.
