L’ancien ministre des Gouvernements locaux et pilier du Congrès national démocratique (NDC), Akwasi Opong-Fosu, a proposé un vaste projet visant à réinitialiser les opérations internes du parti, appelant à un abandon total de la politique axée sur la personnalité.

Dans une interview de suivi suite à sa récente apparition dans l’émission Talk Time de la télévision panafricaine avec Kwesi Pratt Jnr, Opong-Fosu a averti que le fait de s’appuyer sur l’influence de personnes influentes individuelles laisse le parti sur des « sables mouvants ». Il a fait valoir que le NDC doit de toute urgence construire des systèmes institutionnels résilients depuis la base pour garantir la stabilité et l’équité à long terme.

Définir la structure et les systèmes

Pour éviter toute ambiguïté, Opong-Fosu a soigneusement déconstruit les piliers centraux de sa stratégie de réorganisation proposée, définissant à la fois la « structure » et le « système » comme des nécessités distinctes mais codépendantes pour un parti politique.

« Premièrement, une structure est le cadre – l’architecture que nous construisons depuis la branche jusqu’aux organismes au niveau national – qui donne au NDC une hiérarchie avec des rôles et des responsabilités bien définis », a-t-il expliqué.

« Deuxièmement, un système est la manière dont ce cadre fournit des règles et des processus qui permettent aux différentes parties de travailler ensemble avec succès pour le bien collectif du NDC. »

Selon lui, la survie de toute institution politique sérieuse dépend de la survie de ces systèmes aux individus qui les gèrent temporairement. « Un mauvais système rendra un bon leader inefficace », a-t-il prévenu, ajoutant que s’appuyer sur les individus crée une fondation intrinsèquement volatile.

Le danger de la politique de personnalité

Opong-Fosu a mis en lumière les échecs systémiques qui affligent actuellement les organisations politiques qui s’appuient fortement sur des « courtiers du pouvoir » et des personnalités politiques influentes. Il a souligné qu’une culture axée sur la personnalité engendre un environnement toxique de dépendance, d’anxiété et de divisions internes profondes.

« Lorsqu’un parti politique se construit autour de personnalités, une culture dangereuse de dépendance et de peur se construit », a noté Opong-Fosu. « Les gens sont libres de se diviser en factions antagonistes parce qu’ils sont terrifiés à l’idée que si ‘l’autre camp’ gagne le pouvoir, leurs propres contributions ne seront pas récompensées. »
Il a rappelé aux membres du parti une réalité inévitable : « Les personnalités changent, les personnalités dérivent et les personnalités meurent ou disparaissent. Mais un système perdure et gagne automatiquement. »

En donnant la priorité à des règles institutionnelles robustes et strictement appliquées plutôt qu’aux caprices individuels, le NDC peut réinitialiser sa culture vers un parti politique d’égalité des chances pour lequel il était auparavant connu. « Lorsque nous nous concentrons sur la construction de systèmes solides qui appliquent les règles de manière équitable, nous choisissons l’égalité des chances plutôt que la dépendance et l’aumône non durable », a-t-il déclaré. Les personnes nommées portent la responsabilité même si elles sont surchargées. Mais le véritable défaut réside dans un système défectueux qui doit être réparé.

Mettre fin au factionnalisme et au « parrainage politique »

Répondant à un grief commun au sein de la base du parti – où les personnes nommées sont fréquemment accusées de négliger la base du parti et d’ignorer les appels une fois qu’elles ont accédé au pouvoir – Opong-Fosu a carrément attribué cette fracture au manque de systèmes institutionnels.
Sans structures objectives, les nominations, les récompenses et la reconnaissance sont laissées entièrement à la discrétion personnelle d’individus influents, permettant ainsi au népotisme et au favoritisme de prospérer.

Pour combler le fossé entre les dirigeants au sommet et les exécutifs à la base, Opong-Fosu a proposé la mise en œuvre d’une base de données complète du parti conçue pour suivre, reconnaître et récompenser objectivement les contributions de tous les membres, y compris les dirigeants de branche, de bureau de vote, de circonscription et régionaux, ainsi que les cadres et anciens dirigeants du parti.

« De cette façon, la reconnaissance et la récompense ne seront pas basées sur ce que l’on appelle le « parrainage politique », qui a créé le mécontentement et la déconnexion entre le sommet et la base », a-t-il affirmé.

En remplaçant le réseau de clientélisme toxique par un système transparent basé sur le mérite, Opong-Fosu estime que le NDC peut réussir à neutraliser le factionnalisme interne, éliminer la culture de l’isolement et favoriser un front unifié axé sur le succès collectif à long terme.