Eskom fait l’objet d’un examen minutieux après avoir payé à son personnel 5,4 milliards de rands pour l’exercice 2025, malgré la hausse des prix de l’électricité, la spirale de la dette municipale et la faiblesse financière persistante de l’entité.
L’analyste de l’énergie Chris Yelland a expliqué que les primes sont liées à des accords de performance négociés avec les syndicats.
Il a déclaré que ces accords ont contribué à des améliorations significatives de l’efficacité opérationnelle, notamment à une réduction des délestages.
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Cependant, il a noté que les primes semblent excessives, surtout compte tenu des niveaux de rémunération élevés des employés d’Eskom par rapport à d’autres secteurs.
« Eskom n’accorde pas suffisamment de crédit à d’autres facteurs utiles : l’investissement du secteur privé dans les énergies alternatives et les horribles augmentations de prix d’Eskom au cours des 10 dernières années.
« Une partie de la solution, si vous l’appelez ainsi, a été la destruction de la demande, ce que nous ne devrions pas saluer », a-t-il déclaré.
Selon lui, l’un des problèmes clés est l’emprise des syndicats d’électricité sur Eskom, due à son statut de monopole et au manque de fournisseurs alternatifs.
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Cela a conduit à des cas où les syndicats ont pu faire pression sur le gouvernement pour qu’il satisfasse à leurs revendications, y compris le récent versement de primes.
« La rémunération moyenne par employé, vous serez stupéfait par son niveau par rapport à ce que reçoivent les travailleurs d’autres secteurs. Les employés d’Eskom sont bien payés. «
« Il y a quelques années, lors d’une des négociations salariales, la NUMSA a menacé de déclencher une grève nationale. Très vite, le ministre de l’époque est intervenu et est intervenu politiquement pour éviter cela en donnant aux travailleurs ce qu’ils voulaient », a-t-il déclaré.
