LE Congrès des syndicats du Zimbabwe (ZCTU) affirme que le salaire minimum annoncé par le gouvernement à 150 dollars américains étouffe les négociations collectives, ce qui incite à appeler à une révision urgente.

Le salaire minimum national au Zimbabwe est fixé à 150 dollars américains par mois (ou l’équivalent dans la monnaie Zimbabwe Gold/ZiG), comme l’établit l’instrument statutaire 186 de 2024.

S’exprimant lors d’une conférence de négociation collective du ZCTU cette semaine, les délégués ont dénoncé le faible salaire minimum de 150 à 00 dollars américains par mois, présenté par le gouvernement comme un facteur militant lors des négociations sectorielles.

« Leur argument (des employeurs) est qu’une fois atteint le salaire minimum, les seuils légaux sont suffisants. Cette ligne de défense crée désormais un fardeau qui ne peut être rectifié que par une révision du salaire minimum », a déclaré un délégué.

Dans ses remarques, le secrétaire général du ZCTU, Tirivanhu Marimo, a exhorté les affiliés à donner la priorité aux intérêts des travailleurs à chaque niveau de négociation collective, en soulignant l’importance d’une préparation et d’une planification approfondies avant d’engager les employeurs.

« Nous devons être bien préparés et prêts pour les négociations, tout en étant conscients que nous serions la bouée de sauvetage pour les travailleurs et le bien-être de leurs familles. Le ZCTU est là pour aider tous les syndicats à parvenir à un travail décent grâce à des négociations collectives efficaces. Si cela signifie que nous devrons employer d’autres moyens pour atteindre nos objectifs, je suis à votre service, là où vous avez besoin de moi, je parlerai, là où vous avez besoin de moi, j’agirai », a-t-il déclaré.

Il a ajouté que la négociation collective était un moyen clé qui garantissait la pertinence des syndicats aux yeux des membres, exhortant les syndicats à se concentrer sur les questions globales qui affectent les travailleurs sur le lieu de travail et au-delà pendant les négociations.