Le plus grand syndicat des travailleurs et les employeurs du Ghana a publié des demandes conjointes sans précédent pour une action politique coordonnée afin d’accélérer la croissance de la productivité, la création d’emplois et la transformation économique dans les secteurs clés.
L’association des employeurs du Congrès du syndicat des métiers et du Ghana a publié une déclaration complète appelant à des mesures de stabilité macroéconomique urgentes et des changements stratégiques des industries extractives vers les services de fabrication, d’agro-traitement et de services numériques. Le partenariat représente un alignement rare entre les intérêts du travail et des affaires traditionnellement opposés.
Les deux organisations ont cité les résultats du Ghana Statistical Service et des écosystèmes de productivité de l’Organisation internationale du travail pour un projet de travail décent, soulignant que la transformation économique du Ghana a été insuffisante et inégalement distribuée entre les régions et les secteurs.
«Nous appelons donc un cadre de politique macroéconomique coordonnée qui soutient la production intérieure et élargit l’accès au capital», a déclaré la déclaration conjointe, mettant en évidence la volatilité des taux de change et les contraintes de crédit comme principaux obstacles à la compétitivité des entreprises et à la sécurité de l’emploi.
Les organisations ont proposé une restructuration économique fondamentale axée sur les secteurs productifs, notamment la santé, l’éducation, les services publics, les transports et les services numériques plutôt que sur la dépendance à l’égard des industries extractives à faible emploi. Ils ont plaidé pour les plans d’action sectoriels sur mesure soutenus par la collaboration public-privé et les mécanismes de financement ciblés.
Centraire de leurs recommandations est l’établissement d’un modèle national d’ajustement de la productivité salariale qui intègre des données spécifiques au secteur dans les négociations salariales et les examens de salaire minimum. Cette approche vise à garantir que la rémunération équitable reflète la croissance réelle de la productivité tout en maintenant la durabilité des entreprises dans différentes industries.
Le partenariat a abordé le défi persistant du chômage des jeunes du Ghana en proposant des réformes complètes dans les systèmes d’éducation technique et professionnelle et de formation. Leurs recommandations incluent les programmes d’apprentissage en milieu de travail, les programmes d’études axés sur l’industrie, les régimes élargis de l’apprentissage national et les services d’intermédiation du marché du travail plus forts.
Avec plus de 80% des effectifs du Ghana opérant dans l’économie informelle, les deux organisations ont approuvé la feuille de route nationale pour la transition des entreprises informelles et des travailleurs dans le secteur formel. Ils ont fait valoir que la croissance inclusive ne peut pas être réalisée sans aborder la productivité et la résilience du secteur informel.
La déclaration conjointe a mis l’accent sur la lutte contre les lacunes entre les sexes dans l’emploi et la rémunération grâce à des systèmes de rémunération basés sur le rendement dans les secteurs public et privé. Des efforts particuliers doivent être faits pour récompenser l’efficacité, l’innovation et la production tout en favorisant la participation des femmes à des rôles de productivité plus élevés.
Au niveau de l’entreprise, TUC et GEA ont appelé à des audits de productivité complets, à des programmes d’adoption de l’innovation et à des systèmes de support ciblés pour aider les micro, petites et moyennes entreprises à transformer les opérations et rester compétitives sur les marchés en évolution.
Les organisations ont exigé des plateformes de dialogue plus fortes entre le travail et la gestion, associées à un meilleur accès aux données de productivité en temps opportun des agences gouvernementales. Ils ont exhorté le service statistique du Ghana à publier régulièrement des statistiques de productivité désagrégée pour guider la négociation collective et la planification des investissements.
Cette collaboration s’appuie sur les écosystèmes de productivité de l’OIT pour un programme de travail décent lancé au Ghana, qui aide les travailleurs et les employeurs à augmenter la productivité tout en améliorant les conditions de travail dans les textiles, les vêtements et les secteurs du karité.
L’initiative conjointe intervient alors que Tuc Ghana marque son 80e anniversaire, après avoir évolué des négociations traditionnelles salariales à la défense des droits des actions sexistes et des travailleurs du secteur informel. L’organisation représente désormais les travailleurs d’une économie où l’emploi informel domine.
Les analystes économiques considèrent l’alignement TUC-GEA comme potentiellement transformateur pour la trajectoire de développement du Ghana, en particulier si le gouvernement adopte leur cadre de stabilité macroéconomique proposé et les stratégies de diversification sectorielle. Le partenariat pourrait influencer les allocations budgétaires à venir et les priorités politiques.
Les observateurs de l’industrie notent qu’une mise en œuvre réussie nécessiterait une coordination sans précédent entre les ministères du gouvernement, les parties prenantes du secteur privé et les partenaires de développement international. Les organisations se sont positionnées comme des facilitateurs clés pour ce programme complet de transformation économique.
