TotalEnnergies Marketing Ghana Plc a pris son tour aux «Facts derrière le Forum des chiffres», une plate-forme créée par la Bourse du Ghana (GSE) pour les sociétés cotées pour s’engager avec les principales parties prenantes, les investisseurs et le public.
S’adressant aux participants à l’événement, le directeur général de la société, M. Olufemi Babajide, a déclaré que la société avait enregistré un chiffre d’affaires de 6,1 milliards de personnes en 2024, ce qui représente une croissance de 11% par rapport à l’année précédente. Il a ajouté que la société avait enregistré une augmentation des bénéfices après impôt de GHC169m en 2023 à GHC 277m en 2024.
Le comité de gestion de l’entreprise a tourné à tour pour souligner divers aspects de la contribution de l’entreprise à l’économie ghanéenne. Il s’agit notamment de l’emploi direct et indirect de plus de 6 700 Ghanéens par le biais de son écosystème de personnel, de concessionnaires, de fournisseurs, d’entrepreneurs et de transporteurs. L’entreprise emploie également des ressources locales pour ses opérations quotidiennes afin de soutenir les entreprises locales. Ses entrepreneurs et les transporteurs bénéficient d’un soutien financier, technique et de formation pour améliorer leurs opérations au profit du secteur du pétrole et du gaz en aval. En tant que partenaire de développement et un grand contribuable, la société a contribué à GHC 1,7 milliard aux recettes fiscales du Ghana en 2024.
Dans le cadre de son programme Young Dealer, la société offre aux préposés à la clientèle de devenir des gestionnaires de station (concessionnaires) sans aucun capital de démarrage. La Société offre un soutien financier complet et sans intérêt d’une valeur de plus de 280 m de GHC par mois à plus de 230 de ces concessionnaires. Le défi biennal Startupper of the Year de l’entreprise identifie et entretient les jeunes entrepreneurs à établir et à gérer leurs propres entreprises, contribuant ainsi à l’emploi des jeunes grâce à une formation entrepreneuriale, un soutien financier et une publicité de leurs entreprises. Jusqu’à présent, plus de 60 jeunes entrepreneurs avec douze 12 gagnants ont bénéficié de ce programme grâce à des forfaits financiers d’une valeur de plus de 4,8 millions de GHC, y compris la formation, la publicité, le coaching et le soutien technique.
De plus, le programme des jeunes diplômés de l’entreprise recrute de jeunes Ghanéens des universités publiques du Ghana et les forme à la fois localement et internationale pour assumer des rôles de gestion. Jusqu’à présent, 39 jeunes ghanéens ont bénéficié de ce programme et occupent actuellement divers rôles à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. TotalENGIES Le Ghana a également eu un impact positif sur les communautés grâce à des bourses à plus de 200 étudiants dans des établissements supérieurs, des dons, des parrainages de programmes innovants, de la plantation d’arbres, du nettoyage de la plage et des salons de carrière, entre autres dans le cadre de ses activités RSE.
Mme Hannah Afriyie, responsable de la santé, de la sécurité, de la sécurité, de l’environnement et de la qualité, a souligné que l’ambition et le cadre de la durabilité à long terme de l’entreprise surnommés «Nos 5 leviers pour un changement durable», qui se concentre sur la gestion de la consommation d’énergie, des émissions de carbone, de l’environnement, de nos communautés et de nos soins.
Jusqu’à présent, les initiatives clés entreprises comprennent la solarisation de ses stations de service dans la poursuite de Net Zero, des évaluations de la biodiversité, de la gestion proactive des risques sociétaux, de l’amélioration du ratio de genre du personnel, de la collaboration forte et efficace avec le syndicat, du programme de soutien à l’éducation pour son personnel, de l’engagement de contrats physiquement stimulants, de la formation obligatoire en matière de droits de l’homme pour les entrepreneurs et de l’application des pratiques de durabilité dans les contrats avec les fournisseurs.
S’exprimant sur la gouvernance, M. Rexford Adomako-Bonsu, administrateur de la société, a souligné le principe de tolérance zéro de la société pour la non-conformité et la mise en œuvre de contrôles internes robustes. Cela a abouti à la réalisation clé de l’entreprise en matière de santé, de sécurité, d’environnement et de qualité, notamment ISO 4500: Certification 2018 pour la santé et la sécurité au travail, ISO 9001: 2015 pour les contrôles internes de qualité et ISO 14001: 2015 pour l’environnement.
Dans les remarques finales, le directeur général, M. Olufemi Babajide, a exprimé son optimisme que les performances de l’entreprise s’amélioreraient davantage en 2025 en raison des stratégies robustes adoptées par le conseil d’administration et le comité de gestion de l’entreprise. Il a remercié les actionnaires et les investisseurs pour leur soutien continu.
