Dans le sillage des changements de leadership entre les institutions et les entreprises de l’État, certains employés lésés de la Volta River Authority (VRA) se sont fermement opposés à la nomination de l’ING. Edward E. Obeng-Kenzo en tant que directeur général par intérim (PDG).
Les travailleurs soutiennent que sa nomination est illégitime, soutenant qu’une telle nomination aurait dû être faite par le président John Mahama et par la suite approuvée par le conseil d’administration de la VRA. Cependant, la présidence ou le ministre de l’Énergie n’a pas encore annoncé publiquement la nomination d’Ocheng-Kenzo au conseil d’administration ou sa nomination en tant que PDG par intérim de la VRA.
Ces préoccupations sont survenues à la suite d’une cérémonie officielle de la remise de la remise du mercredi 5 février, où l’ancien PDG, Emmanuel Antwi Darko, a transféré la direction à Obeng-Kenzo.
Dans une circulaire datée du 6 février 2025, le directeur général adjoint en charge des services à la VRA, ing. Kenneth Arthur, a officiellement annoncé le changement de leadership au personnel, appelant à leur coopération et à leur soutien. Cela a suscité la controverse, certains membres du personnel appelant le développement une «erreur» par rapport aux précédents établis.
D’un autre côté, une communication repérée sur les réseaux sociaux d’un gestionnaire de communications externes a critiqué la manière dont le transfert de puissance a été effectué.
«Je n’ai pas vu ni entendu l’annonce de sa nomination (ing. Edward E. Obeng-Kenzo), maintenant« nomination », de Son Excellence, du président, ni de ses officiers désignés. Ne sommes-nous pas «mordus plus que nous ne pouvons mâcher»? Le président l’a-t-il vraiment nommé et oublié d’émettre une déclaration publique par l’intermédiaire de tous ses officiers, y compris le ministre de l’Énergie? » Ils ont demandé.
La personne a également fait référence au cadre juridique régissant ces nominations et a conseillé à la direction de marcher avec prudence, en particulier pour attribuer des décisions à la présidence sans confirmation officielle.
La nomination d’Obeng-Kenzo a ajouté aux tensions existantes au sein de la VRA. L’insistance du personnel sur l’adhésion procédurale appropriée souligne ses préoccupations concernant la gouvernance et l’orientation future de l’autorité. Ils soutiennent que le contournement des protocoles établis sape non seulement l’intégrité de l’organisation, mais établit également un précédent dangereux pour les nominations futures.
Malgré ces préoccupations, le PDG par intérim a avancé avec les directeurs de nomination en charge de la branche d’ingénierie et d’opérations de la VRA.
Le ministère de l’Énergie n’a pas encore publié de déclaration officielle concernant la nomination de M. Obeng-Kenzo. Cependant, les analystes de l’industrie suggèrent que le ministère devra s’engager à la fois avec la direction de la VRA et le personnel pour trouver une résolution qui respecte les normes de gouvernance de l’organisation tout en répondant aux préoccupations légitimes soulevées par les employés.
La conséquence du maintien de cette nomination
À mesure que la situation se déroule, les parties prenantes du secteur de l’énergie du Ghana surveillent étroitement les développements. L’issue de ce différend pourrait avoir des implications importantes pour la gouvernance des entreprises publiques et pourrait influencer les politiques futures concernant les nominations et la restructuration organisationnelle au sein du secteur.
De telles nominations inconstitutionnelles, si elles étaient non contestées, pourraient éroder la confiance dans les structures de gouvernance du pays et encourager davantage le mépris des procédures juridiques et institutionnelles. Si les institutions publiques ne respectent pas la procédure régulière, cela pourrait ouvrir la voie à des changements de leadership arbitraires, affaiblir l’indépendance institutionnelle et créer un environnement où le favoritisme politique l’emporte sur les nominations fondées sur le mérite. Cela pourrait finalement conduire à l’inefficacité, au manque de responsabilité et à l’instabilité au sein des entreprises publiques publiques, affectant le développement national et la confiance du public dans la gouvernance.
