Le directeur général du Fonds de sécurité sociale et d’assurance nationale (SSNIT), M. Kofi Osafo Maafo, fait face à de graves allégations de mauvaise gestion financière, de népotisme et de nominations inappropriées du personnel.

Les critiques ont exprimé des inquiétudes quant à la gestion des cotisations de retraite des travailleurs et aux allégations de promotions imméritées au sein de l’organisation.

L’une des principales allégations concerne l’approbation par M. Maafo de dons provenant des fonds du SSNIT, notamment une contribution de 245 000 GHS à l’Okyehene lors des célébrations du 25e anniversaire du chef traditionnel.

Les critiques affirment que le don a violé les procédures établies régissant les activités de responsabilité sociale des entreprises (RSE) du SSNIT.

Selon certaines informations, ce don faisait partie d’une série plus large de dons faits à la communauté d’Okyeman, totalisant 245 000 GHS, ce que certains considèrent comme une mauvaise utilisation des fonds des retraités.

Cependant, la direction du SSNIT a répondu à ces affirmations, précisant que la contribution de 100 000 GHS était explicitement versée à un programme de dépistage médical pour les retraités de la zone traditionnelle d’Akyem Abuakwa.

Le Trust a déclaré que l’initiative de dépistage médical, qui a eu lieu lors des célébrations de l’anniversaire d’Okyehene et faisait partie de ses activités de RSE, visait à bénéficier aux retraités âgés.

Le Trust a en outre souligné que des examens médicaux similaires avaient été menés dans diverses régions, notamment à Accra, Kumasi, Takoradi et Tamale, dans le cadre de son engagement continu auprès des retraités.

Allégations de mauvaise gestion et controverse sur l’allocation de loyer

D’autres inquiétudes ont été soulevées concernant le versement d’une allocation de loyer de 96 000 GHS à Mme Juliana Kpadekpo, l’une des adjointes de M. Maafo.

Mme Kpadekpo, qui a emménagé dans son logement officiel du SSNIT en juillet 2024, aurait reçu une allocation de loyer pour la période précédant sa réinstallation, de mars à juin 2024, alors qu’elle résidait dans un logement privé.

La direction du SSNIT a expliqué que l’allocation de logement avait été initialement versée pour cette période en raison d’une erreur administrative consistant à ne pas mettre à jour les registres de paiement. Une fois le problème découvert en octobre 2024, l’excédent de loyer a été converti en prêt et les déductions ont commencé en janvier 2025.

Le Trust a assuré que de telles divergences seraient rectifiées lorsqu’elles seraient identifiées, citant des exemples de corrections similaires apportées à d’anciens cadres supérieurs.

Controverses de promotion et nominations politiques

La direction de M. Maafo a également été critiquée pour son prétendu favoritisme politique dans les promotions et les nominations au SSNIT.

Plusieurs nouveaux postes de direction auraient été créés pour des personnes ayant des liens politiques, ce qui a conduit certains à accuser le Trust de saper les professionnels expérimentés au profit d’affiliés politiques. Ces personnes auraient été nommées à des postes clés sans les qualifications ou l’expérience nécessaires, ce qui soulève des questions sur l’équité du processus de sélection.

Cependant, le SSNIT a rejeté ces allégations, affirmant que toutes les nominations et promotions ont été effectuées conformément aux procédures établies et sur la base du mérite.

Le Trust a souligné qu’il reste déterminé à garantir l’équité dans les décisions de dotation et à favoriser un environnement de travail transparent.

Selon la direction, les préoccupations soulevées par la Senior Staff Association (SSA) ne reflètent pas les opinions d’autres groupes d’employés, comme le Syndicat des travailleurs industriels et commerciaux (ICU), qui ne partageaient pas les mêmes griefs.

Le SSNIT a également répondu aux allégations de « mise à l’écart des managers expérimentés », affirmant que ces allégations n’étaient pas fondées.

Le Trust a en outre souligné que les décisions concernant les nouveaux rôles et responsabilités ont été prises pour s’aligner sur les besoins organisationnels et améliorer les performances.

L’engagement du SSNIT envers la transparence et l’équité

Dans sa réponse, le SSNIT a assuré aux parties prenantes que l’organisation reste dédiée à la croissance professionnelle de son personnel et à la protection des fonds des retraités.

Le Trust a promis de continuer à donner la priorité à la transparence et à l’intégrité dans ses opérations tout en répondant à toute préoccupation soulevée par les employés ou le public.

Malgré la controverse en cours, la direction du SSNIT insiste sur le fait que toutes les mesures prises sous la direction de M. Maafo visent à améliorer l’efficacité de l’institution et la prestation de services aux retraités à travers le Ghana.