Il y a environ neuf mois, Tingo a fait la une des journaux après qu’une équipe de recherche basée aux États-Unis ait qualifié l’entreprise d’« arnaque exceptionnellement évidente ».

Depuis, l’entreprise a fait plusieurs tournées médiatiques et tout cela pour de mauvaises raisons. Malgré les allégations d’Hindenburg selon lesquelles les activités fintech, agrotechnologiques et de télécommunications de l’entreprise étaient en faillite, la société a déclaré un chiffre d’affaires de 977 millions de dollars pour le premier semestre 2023. Trois mois plus tard, la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis a interrompu la vente de ses actions pour protéger les investisseurs. Plus récemment, en décembre, son fondateur, Dozy Mmuobuosi, a été accusé de fraude boursière par la même agence.

Il semble désormais que la duplicité de l’entreprise s’étende également à ses travailleurs.

La semaine dernière, la fintech a licencié 40 sous-traitants qui ont aidé à intégrer de nouveaux utilisateurs et à résoudre des problèmes sur TingoPay, son application de paiement numérique. Selon le personnel concerné, Tingo a refusé le paiement des salaires de décembre et janvier.

Tingo n’a fourni aucune raison pour les licenciements, dirigeant les employés concernés vers sa société d’externalisation des ressources humaines, HR Indexx, pour obtenir des éclaircissements. L’externalisation HR Indexx a désactivé les commentaires sur son groupe WhatsApp, laissant les employés sans autre explication.

Jusqu’à présent, ni Tingo ni HR Indexx n’ont répondu aux demandes de commentaires.