JOHANNESBURG – Un analyste du travail s’est prononcé sur la décision controversée de la mine Gold One de licencier des centaines de travailleurs, affirmant qu’il était « hautement improbable » que l’entreprise n’ait pas suivi la procédure régulière.

Au total, 401 travailleurs de Gold One ont été licenciés pour avoir organisé une grève illégale l’année dernière.

La grève – qui découle d’un conflit autour de la représentation syndicale – a vu au total plus de 500 mineurs ne pas refaire surface du puits pendant des jours.

Alors que le Syndicat national des mineurs (NUM) l’a qualifié de prise d’otages, l’Association des mineurs et du syndicat de la construction (AMCU) l’a qualifié de sit-in volontaire.

L’entreprise a ensuite engagé des mesures disciplinaires contre tous les travailleurs impliqués.

NUM a accusé Gold One de bafouer le processus.

Mais l’analyste du travail Andrew Levy doute que ce soit le cas : « Je pense qu’il est hautement improbable qu’une opération aussi importante et sophistiquée que Gold One puisse fonctionner sans conseils et sans suivre une procédure. Je pense qu’on s’attend à ce genre de réponse de la part de NUM. NUM se sent évidemment obligé pour défendre ses travailleurs et c’est un moyen d’accès raisonnablement facile, mais en fin de compte, ce sera probablement le tribunal qui tranchera. »

Il a déclaré que, quelle que soit l’issue finale de l’affaire, il est peu probable que les travailleurs licenciés se retrouvent chez Gold One.

« Quoi qu’il arrive à la CCMA, au tribunal, où que ce soit, il est très peu probable que les gens soient réintégrés si le processus était défectueux. Il est plus probable qu’ils obtiendront une compensation, mais cela dépendra des faits qui ressortiront. »